其时，，，即将成为“新手爸爸”的彭亮在遴选儿童安全座椅时犯了难，，，怎么选步崆最好的？随着孩子的成长，，，必要更换座椅怎么办？“其时公司提出‘做更多对社会有贡献的事’的经营理念。”自己遇到的问题，，，刚好与本职工作有关，，，或许有更多的人也正面对着选择难题？他起头着手进行调查。数据显示，，，2018年我国儿童安全座椅的遍及率约莫只有1%，，，随着司法律规美满，，，公共对儿童安全座椅的意识逐步加强，，，但遍及率仍处于较低程度。这注明让更多人相识儿童安全座椅的重要性，，，也代表着这一领域有很大的开发价值，，，因而彭亮向公司提出自己的设法。

单单有设法是不够的，，，若何让它照进现实，，，被更多人相识、
、、认可，，，成为彭亮面对的一大挑战。工会在得知彭亮的需要后，，，第一功夫赐与了援手，，，他们在公司工会系统内积极发展推广工作。项目在公司内部上线后，，，近百人周到参加，，，在各人的推荐下，，，超5000人关注到这一项目。丰田通商工会还就此与上级工会沟通，，，获得更多的支持，，，让这一项目在众多外企工会中得到宽泛推广。

推进职工间的相互相识，，，让各人的心声成为推动工会工作不休进取的动力，，，丰田通商工会一步一个足迹,致力成为职工不折不扣的“娘家人”。

“站在职工的角度，，，援手他们解决更多的问题，，，让工会的存在感成为职工之间、
、、职工与公司之间的粘合剂，，，推动公司向更好的明天迈进。”这是丰田通商工会对于工会工作的诠释与不变的追求。 丰田通商工会将公司提出的“丰先行，，，通将来(Try together for your smile)”的新愿景融入工会工作，，，将为职工服务的理念服膺在心，，，落切实每一次行动中。在职工必要时，，，为他们提供必要的支持，，，成为职工理念创新、
、、创意执行的有力后援，，，助力职工设法实现、
、、妄想成真。通过不休丰硕职工日常工作生涯，，，搭建沟通桥梁，，，使职工与职工、
、、职工与企业之间的联系越发缜密，，，让职工小我发展与企业发展愿景同频共振。