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和最壮大脑一路，，，扭转世界——访德州仪器(TI)中国区人力资源总监黄元虹Cindy Huang

日期：：2021-06-23

若是没有集成电路，，，世界将会怎么？

家用电器只有单一的职能，，，小我电脑压根不会问世，，，至于愉快地刷手机看微信逛淘宝……对不起，，，你想多了。。

1958年，，，德州仪器（Texas Instruments，，，简称TI）的工程师Jack Kilby发现集成电路，，，随后利用于险些所有电子产品，，，使它们得以“瘦身”，，，并变得更“聪明”。。这项技术给人类生涯带来爆炸性的扭转，，，发现者自己也于2000年获得诺贝尔物理学奖。。

张忠谋，，，Jack Kilby的同事，，，脱离TI后创办了全球首家芯片制作商台积电。。其他半导体行业的重量级人物，，，如中芯国际创办人张汝京、AMD华裔CEO苏姿丰等，，，经验上也有着TI的一笔。。在半导体行业，，，TI一向有“黄埔军校”之称。。

优良的人总是喜欢和优良的人在一路。。“参与bevictor·1946，，，和最壮大脑一路扭转世界。。” TI招聘告白上的这句意味深长的话，，，该当若何解读？Ftimes专访TI中国区人力资源总监黄元虹（Cindy Huang）女士，，，一路寻找答案。。

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黄元虹（Cindy Huang）德州仪器（TI）中国区人力资源总监

“芯向中国，，，科创世界”

TI成立于1930年，，，最初从事石油勘探行业，，，后转型半导体业务。。如今，，，TI已是全球最大的半导体企业之一，，，设计、制作、测试和销售仿照和嵌入式芯片，，，利用于工业、汽车、小我电子产品、通讯设备和企业系统等领域，，，全球客户逾10万家。。

1986年，，，TI进入中国。。经过35年深耕，，，如今，，，TI已在中国成立了齐全的本土支持系统，，，蕴含成都一体化制作基地、两个产品分拨中心、三个研发中心，，，遍布全国的 17 个销售和技术支持处事处。。从研发、测试、出产，，，到销售、分拨、服务，，，TI覆盖了仿照和嵌入式半导体产业链的前中后期所有环节，，，在各大在华跨国半导体头部企业中，，，堪称唯一无二。。

“在中国，，，很多客户在起步之初就选择了TI，，，直至今天我们仍携手同业。。”Cindy说。。“我们但愿可能‘芯向中国，，，科创世界’，，，用TI在全球多年堆集下来的经验和技术，，，援手汽车、工业、消费、通讯等领域的客户设计出更优良的产品，，，在中国新基建的大环境下获得更快更好的发展。。”

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在 “2020全球电子成就奖”颁奖典礼上，，，德州仪器（TI）获得两项大奖：：年度最佳电子企业奖，，，业界首款零漂移霍尔效应电流传感器 TI TMCS1100 和 TMCS1101 荣获年度传感器奖（图/TI）

和最壮大脑一路扭转世界

TI的价值观里提到：：“我们内心满怀周到，，，致力于通过让半导体技术电子产品更经济实用，，，创制一个更美好的世界。。”能够说，，，“和最壮大脑一路扭转世界”这句话，，，深层寓意正在于此：：汇聚英才，，，实现梦想。。

“我们持续招聘优良的人才，，，为他们提供全球化平台历练和成长。。”多年来，，，TI不休堆集和改进，，，如今已形成一套独具特色的人才造就系统。。

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据Cindy介绍，，，TI中国区绝大部门员工出自国内外顶尖高校。。每一位新参与TI的应届毕业生，，，城市参与一个为期一年的‘Make Impact’项目，，，同时凭据各自分歧岗位的造就需要，，，在全球化平台上轮岗。。

“Make Impact”项目通过线上和线下相结合的融合培训，，，以及援手新员工成立TI内部的人际关系和学习网络，，，让应届毕业生员工能够学会若何高效地在全球化环境里与分歧国别、布景的同事一路工作。。分歧的轮岗项目功夫从8个月到3年不等。。在此期间，，，新员工对各有关岗位的互动和工作模式成立起齐全的概念，，，对TI的整体运作方式也有更进一步的相识。。

“在TI的全球化平台，，，他们有机遇在中国数十个分公司以及TI全球分歧国度的分支机构里轮岗，，，在这个过程中充分索求TI的优良资源，，，接触到业界最优良的专家——没准儿坐在他们身边的某位工程师就是数篇IEEE*论文的作者，，，也可能就是大学EE**专业讲义的作者，，，真正的技术'大拿'。。” Cindy说，，，“最近的特殊阶段，，，新员工以在国内轮岗为主，，，比及全球局势好转后，，，我们等待早日复原外洋轮岗的铺排。。”

对于有经验的行业人才，，，TI也总是赐与充足的机遇，，，援手“最壮大脑”们变得“更强”。。“无论新老员工，，，在TI的职业发展都占有多个维度的选择。�Ｄ芄谎≡裉嵘晌耙稻砣巳バ哦樱�，，也能够在本专业领域深刻索求成为专家型人才，，，若是有足够的勇气和思虑，，，想要跨界去尝试其他岗位，，，公司也会赐与机遇。。TI是包涵的，，，也是盛开的。。”

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“值得信赖”和“兼容并蓄”

TI有五大价值观：：值得信赖、兼容并蓄、敢于创新、维持竞争、了局导向。。这也是TI对每一名“TIer”的要求。。

TI将“敢于创新、维持竞争、了局导向”写进价值观，，，极度天然。。对于技术创新的不懈追求，，，贯通了TI的汗青。。除了发现集成电路、晶体管之外，，，TI还发了然手持推算器，，，颁布全球首个单芯片DSP（数字信号处置器）等。。数十年来，，，TI不休随着技术和市场的发展而调整航向，，，稳居行业头部。。但引人瞩主张是，，，在这三点之前，，，TI明确地将“值得信赖（Trustworthy）”列为首要的准则。。

“我们对每一小我——我们称之为‘TIer’，，，最根基的要求是身正，，，掌管任，，，值得信赖。。这是bevictor·1946立身之本。�？突爬滴颐牵�，，信赖行业，，，我们才可能真正实现用技术扭转世界的梦想。。”Cindy说，，，“若是说，，，价值观界说了‘TIer’是怎么的一群人，，，那么值得信赖就是成为一名‘TIer’的基础。。”

紧随其后的“兼容并蓄（Inclusive）”，，，也很“TI”。。作为雇主，，，TI屡次获奖，，，例如曾被评为“最佳多元化雇主”、“最适合职业母亲的100强公司”，，，陆续 15 年被美国女性高管协会评为“支持女性高管的优良企业”，，，在中国曾获“中国范例雇主奖”、“最佳员工发展打算奖”等。。“我们致力于打造多元化的工作氛围，，，由于我们相信，，，多元化能持续给组织带来可能性和活力，，，为创新持续赋能。。” Cindy说。。

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（左）TI中国区获奖展示区

（右）2021年“三八”妇女节TI女员工专属活动

多元化离不开对个别差距的尊重和包涵。。来自分歧布景、分歧文化、分歧性此外员工，，，对公司的诉求也不一样。。TI耐心倾听每小我的诉求，，，致力于打造梦想化的职业平台，，，让“TIer”们感应TI是一个能建设自己持久职业通道的处所。。

TI的价值观里提出：：“我们要把 TI 建设成为一家让我们自己引以为荣、但愿比邻而居的企业。。”事实上，，，每一名“TIer”都有一种自觉，，，不仅用自己的“最壮大脑”去为公司创制效益，，，同时也要尽可能带给社会更多的价值。。迄今为止，，，TI已与中国的700多家高校共建了3000多个结合尝试室，，，为中西部穷困地域捐赠了近400间“TI多媒体教室”，，，在四川、江西、广西等地捐建多所但愿小学。。TI的工程师们还自愿为中学生的电子较量担任评审专家。。2014年，，，TI的特色课程“魔力芯动课”诞生，，，每一年，，，TI的自愿者城市去但愿小学，，，为孩子们带去科技启蒙课程。。“bevictor·1946‘最壮大脑’们都抢着要去上课，，，每次名额都‘秒光’！”Cindy笑道。。

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广西巴马瑶族自治县西山乡德州仪器TI但愿小学开幕典礼（图/TI）

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“TI魔力芯动教室”授课现�。。ㄍ�/TI）

在充斥不确定性的时期，，，缔造近百年、入华35年的TI将若何持续吸引和造就众多“最壮大脑”，，，一路实现扭转世界的梦想？Cindy道出法门：：“以不变，，，应万变。。”

“好比我们一向在做人才梯队建设，，，无论市场环境和企业需要若何变动，，，我们都能确保人才梯队处于最佳状态，，，迎接挑战。。”Cindy说，，，“再如，，，面对全球化的趋向，，，我们一向在对分歧层级的TIer进行全球化工作和治理的培训，，，提供高效的线上工具和资深的治理照拂予以支持，，，并将持续下去。。”

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对话 Cindy

（F: Ftimes C：：Cindy Huang）

F 在您多年的职业生涯中，，，最大的成就感来自哪里？

C 成就他人。。当我可能援手身边的人实现职业的妄想，，，看到他们有哪怕一丝小小的进取，，，我都感应极度愉悦。。在这个过程中，，，我时时深受鼓励和感动，，，看到自己的不及，，，也找到自身前进的动力。。

F 在您看来，，，一名优良的人力资源治理者，，，必要具备哪些主题素养？

C 概括说来有三条：：成为战术的制订者、员工心声的倾听者、高效的治理者。。首先我感触HR治理者不能只是站在业务的背后去辅助和追随业务，，，而是要通过制订和执行人才战术，，，与业务并肩前行。。同时，，，HR该当长于倾听和共情，，，有心关注到员工的小我需要，，，关注到各级组织的动态，，，从而援手员工实现小我妄想，，，也援手企业实现指标和愿景。。最后，，，要有高效的执行力，，，造就高效的团队。。

F 您比力推崇什么样的治理风格？

C 真的没有出格推崇哪一种。。治理风格是治理者小我特质的体现，，，也是公司多元化文化的体现。。但无论是什么样的治理风格，，，最根基的是要和公司的价值观、指标维持一致。。我极度但愿能在TI提倡“锻练式治理”，，，它能够援手公司推动多元包涵的文化，，，援手员工挖掘自身潜力，，，实现职业成长。。

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Cindy在德州仪器（TI）中国区年会上

F 可否为Ftimes读者推荐一本您最近在看的书？

C Educated. 中文书名译为《你当像鸟飞往你的山》。。它讲的是一名女孩的人生故事。。书中提到，，，要相信自己是金子，，，在将来的某一个时刻会闪光。�；固岬剑�，，一小我要成为什么样的人，，，最终取决于自己，，，要对峙追随自己心中的指标。。这是一本让我很有感想的书。。

F 哪一个处所给您留下最深的印象？

C 德国。。正本我对德国的印象是高度工业化、严谨、守时，，，美食不外是猪手和香肠而已。。但好多年前那次观光中，，，到了德国之后，，，我惊喜地发现了德国的魅力，，，它有现代社会的高效，，，也不忘妥善�；ぬ烊换肪澈秃骨嗥婕�。。不仅如此，，，德国的美食也极度丰硕，，，远远不止猪手和香肠。。在那之后，，，我起头有意识地自我查抄思想中先入为主的私见，，，不断提醒自己要有一颗盛开的心。。

F 每年都有新生力量从校园转换身份步入职�。。�，，若是请您对职场新鲜人说几句话，，，您最想说些什么呢？可否为他们在小我发展方面提一些建议？

F 作为一位资深的HR治理者，，，您以为HR们在此刻这个变动多端、发展迅速的社会经济环境下，，，面对的重要挑战是什么？在应对方式方面，，，您有什么样的建议呢？

* IEEE Institute of Electrical and Electronics Engineers 电气与电子工程师协会。。* EE Electronic Engineering 电子工程。。

文 / 徐侠

图 / 逸驰

编纂/ C.H.

关于德州仪器

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德州仪器（TI）成立于 1930 年，，，总部位于德克萨斯州达拉斯，，，NASDAQ 代码：：TXN。。约莫 30,000 名员工，，，在全球有 14 个制作工厂，，，每年出产数百亿芯片，，，为约 100,000 名客户提供约 80,000 种产品。。数十年来，，，德州仪器一向在不休获得进展。。我们是一家全球性的半导体公司，，，致力于设计、制作、测试和销售仿照和嵌入式处置芯片。。我们推出的 80,000 多种产品可援手约 100,000 名客户高效地治理电源、正确地感应和传输数据并在其设计中提供主题节制或处置，，，从而打入工业、汽车、小我电子产品、通讯设备和企业系统等市场。。我们热衷于通过半导体技术降低电子产品成本，，，让世界变得更美好。。如今，，，每一代创新都成立在上一代创新的基础之上，，，使bevictor·1946技术变得更小巧、更高效、更靠得住、更实惠——从而启发了新市场并实现半导体在电子产品领域的宽泛利用，，，这就是工程的进取。。这正是我们数十年来甚至此刻一向在做的事。。

德州仪器中国官网：：https://www.ti.com.cn/

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