bevictor·1946

首页/关于bevictor·1946/新闻中心/Ftimes/Ftimes详情页

和最壮大脑一路，，扭转世界——访德州仪器(TI)中国区人力资源总监黄元虹Cindy Huang

日期：：2021-06-23

若是没有集成电路，，世界将会怎么？？

家用电器只有单一的职能，，小我电脑压根不会问世，，至于愉快地刷手机看微信逛淘宝……对不起，，你想多了。。

1958年，，德州仪器（Texas Instruments，，简称TI）的工程师Jack Kilby发现集成电路，，随后利用于险些所有电子产品，，使它们得以“瘦身”，，并变得更“聪明”。。这项技术给人类生涯带来爆炸性的扭转，，发现者自己也于2000年获得诺贝尔物理学奖。。

张忠谋，，Jack Kilby的同事，，脱离TI后创办了全球首家芯片制作商台积电。。其他半导体行业的重量级人物，，如中芯国际创办人张汝京、AMD华裔CEO苏姿丰等，，经验上也有着TI的一笔。。在半导体行业，，TI一向有“黄埔军校”之称。。

优良的人总是喜欢和优良的人在一路。。“参与bevictor·1946，，和最壮大脑一路扭转世界。。” TI招聘告白上的这句意味深长的话，，该当若何解读？？Ftimes专访TI中国区人力资源总监黄元虹（Cindy Huang）女士，，一路寻找答案。。

d0d23637d1fca78639b20b9b8d5e41c0

黄元虹（Cindy Huang）德州仪器（TI）中国区人力资源总监

“芯向中国，，科创世界”

TI成立于1930年，，最初从事石油勘探行业，，后转型半导体业务。。如今，，TI已是全球最大的半导体企业之一，，设计、制作、测试和销售仿照和嵌入式芯片，，利用于工业、汽车、小我电子产品、通讯设备和企业系统等领域，，全球客户逾10万家。。

1986年，，TI进入中国。。经过35年深耕，，如今，，TI已在中国成立了齐全的本土支持系统，，蕴含成都一体化制作基地、两个产品分拨中心、三个研发中心，，遍布全国的 17 个销售和技术支持处事处。。从研发、测试、出产，，到销售、分拨、服务，，TI覆盖了仿照和嵌入式半导体产业链的前中后期所有环节，，在各大在华跨国半导体头部企业中，，堪称唯一无二。。

“在中国，，很多客户在起步之初就选择了TI，，直至今天我们仍携手同业。。”Cindy说。。“我们但愿可能‘芯向中国，，科创世界’，，用TI在全球多年堆集下来的经验和技术，，援手汽车、工业、消费、通讯等领域的客户设计出更优良的产品，，在中国新基建的大环境下获得更快更好的发展。。”

6450bd502bb8d9e8ab5b7107c500f930

在 “2020全球电子成就奖”颁奖典礼上，，德州仪器（TI）获得两项大奖：：年度最佳电子企业奖，，业界首款零漂移霍尔效应电流传感器 TI TMCS1100 和 TMCS1101 荣获年度传感器奖（图/TI）

和最壮大脑一路扭转世界

TI的价值观里提到：：“我们内心满怀周到，，致力于通过让半导体技术电子产品更经济实用，，创制一个更美好的世界。。”能够说，，“和最壮大脑一路扭转世界”这句话，，深层寓意正在于此：：汇聚英才，，实现梦想。。

“我们持续招聘优良的人才，，为他们提供全球化平台历练和成长。。”多年来，，TI不休堆集和改进，，如今已形成一套独具特色的人才造就系统。。

ebe8adfae912081e9dfb189e471a432e

据Cindy介绍，，TI中国区绝大部门员工出自国内外顶尖高校。。每一位新参与TI的应届毕业生，，城市参与一个为期一年的‘Make Impact’项目，，同时凭据各自分歧岗位的造就需要，，在全球化平台上轮岗。。

“Make Impact”项目通过线上和线下相结合的融合培训，，以及援手新员工成立TI内部的人际关系和学习网络，，让应届毕业生员工能够学会若何高效地在全球化环境里与分歧国别、布景的同事一路工作。。分歧的轮岗项目功夫从8个月到3年不等。。在此期间，，新员工对各有关岗位的互动和工作模式成立起齐全的概念，，对TI的整体运作方式也有更进一步的相识。。

“在TI的全球化平台，，他们有机遇在中国数十个分公司以及TI全球分歧国度的分支机构里轮岗，，在这个过程中充分索求TI的优良资源，，接触到业界最优良的专家——没准儿坐在他们身边的某位工程师就是数篇IEEE*论文的作者，，也可能就是大学EE**专业讲义的作者，，真正的技术'大拿'。。” Cindy说，，“最近的特殊阶段，，新员工以在国内轮岗为主，，比及全球局势好转后，，我们等待早日复原外洋轮岗的铺排。。”

对于有经验的行业人才，，TI也总是赐与充足的机遇，，援手“最壮大脑”们变得“更强”。。“无论新老员工，，在TI的职业发展都占有多个维度的选择。�？Ｄ芄谎≡裉嵘晌耙稻砣巳バ哦�，，也能够在本专业领域深刻索求成为专家型人才，，若是有足够的勇气和思虑，，想要跨界去尝试其他岗位，，公司也会赐与机遇。。TI是包涵的，，也是盛开的。。”

023a1a09bd62bc90d1b262b677787b98

“值得信赖”和“兼容并蓄”

TI有五大价值观：：值得信赖、兼容并蓄、敢于创新、维持竞争、了局导向。。这也是TI对每一名“TIer”的要求。。

TI将“敢于创新、维持竞争、了局导向”写进价值观，，极度天然。。对于技术创新的不懈追求，，贯通了TI的汗青。。除了发现集成电路、晶体管之外，，TI还发了然手持推算器，，颁布全球首个单芯片DSP（数字信号处置器）等。。数十年来，，TI不休随着技术和市场的发展而调整航向，，稳居行业头部。。但引人瞩主张是，，在这三点之前，，TI明确地将“值得信赖（Trustworthy）”列为首要的准则。。

“我们对每一小我——我们称之为‘TIer’，，最根基的要求是身正，，掌管任，，值得信赖。。这是bevictor·1946立身之本。�？？突爬滴颐�，，信赖行业，，我们才可能真正实现用技术扭转世界的梦想。。”Cindy说，，“若是说，，价值观界说了‘TIer’是怎么的一群人，，那么值得信赖就是成为一名‘TIer’的基础。。”

紧随其后的“兼容并蓄（Inclusive）”，，也很“TI”。。作为雇主，，TI屡次获奖，，例如曾被评为“最佳多元化雇主”、“最适合职业母亲的100强公司”，，陆续 15 年被美国女性高管协会评为“支持女性高管的优良企业”，，在中国曾获“中国范例雇主奖”、“最佳员工发展打算奖”等。。“我们致力于打造多元化的工作氛围，，由于我们相信，，多元化能持续给组织带来可能性和活力，，为创新持续赋能。。” Cindy说。。

564a0f3ea98b111b90d41b30931c3e2d

（左）TI中国区获奖展示区

（右）2021年“三八”妇女节TI女员工专属活动

多元化离不开对个别差距的尊重和包涵。。来自分歧布景、分歧文化、分歧性此外员工，，对公司的诉求也不一样。。TI耐心倾听每小我的诉求，，致力于打造梦想化的职业平台，，让“TIer”们感应TI是一个能建设自己持久职业通道的处所。。

TI的价值观里提出：：“我们要把 TI 建设成为一家让我们自己引以为荣、但愿比邻而居的企业。。”事实上，，每一名“TIer”都有一种自觉，，不仅用自己的“最壮大脑”去为公司创制效益，，同时也要尽可能带给社会更多的价值。。迄今为止，，TI已与中国的700多家高校共建了3000多个结合尝试室，，为中西部穷困地域捐赠了近400间“TI多媒体教室”，，在四川、江西、广西等地捐建多所但愿小学。。TI的工程师们还自愿为中学生的电子较量担任评审专家。。2014年，，TI的特色课程“魔力芯动课”诞生，，每一年，，TI的自愿者城市去但愿小学，，为孩子们带去科技启蒙课程。。“bevictor·1946‘最壮大脑’们都抢着要去上课，，每次名额都‘秒光’！！”Cindy笑道。。

baeeaaf5acbfddd2a3b8d2d522874f4d

广西巴马瑶族自治县西山乡德州仪器TI但愿小学开幕典礼（图/TI）

4ec264541187c72459e0408588b24e16

6f575654f8db2287e11d25ff7d7f22c6

“TI魔力芯动教室”授课现�。。ㄍ�/TI）

在充斥不确定性的时期，，缔造近百年、入华35年的TI将若何持续吸引和造就众多“最壮大脑”，，一路实现扭转世界的梦想？？Cindy道出法门：：“以不变，，应万变。。”

“好比我们一向在做人才梯队建设，，无论市场环境和企业需要若何变动，，我们都能确保人才梯队处于最佳状态，，迎接挑战。。”Cindy说，，“再如，，面对全球化的趋向，，我们一向在对分歧层级的TIer进行全球化工作和治理的培训，，提供高效的线上工具和资深的治理照拂予以支持，，并将持续下去。。”

6953d017e0422ac59e2b80b6354b8b90

对话 Cindy

（F: Ftimes C：：Cindy Huang）

F 在您多年的职业生涯中，，最大的成就感来自哪里？？

C 成就他人。。当我可能援手身边的人实现职业的妄想，，看到他们有哪怕一丝小小的进取，，我都感应极度愉悦。。在这个过程中，，我时时深受鼓励和感动，，看到自己的不及，，也找到自身前进的动力。。

F 在您看来，，一名优良的人力资源治理者，，必要具备哪些主题素养？？

C 概括说来有三条：：成为战术的制订者、员工心声的倾听者、高效的治理者。。首先我感触HR治理者不能只是站在业务的背后去辅助和追随业务，，而是要通过制订和执行人才战术，，与业务并肩前行。。同时，，HR该当长于倾听和共情，，有心关注到员工的小我需要，，关注到各级组织的动态，，从而援手员工实现小我妄想，，也援手企业实现指标和愿景。。最后，，要有高效的执行力，，造就高效的团队。。

F 您比力推崇什么样的治理风格？？

C 真的没有出格推崇哪一种。。治理风格是治理者小我特质的体现，，也是公司多元化文化的体现。。但无论是什么样的治理风格，，最根基的是要和公司的价值观、指标维持一致。。我极度但愿能在TI提倡“锻练式治理”，，它能够援手公司推动多元包涵的文化，，援手员工挖掘自身潜力，，实现职业成长。。

0bef18b8d4bfe2a4ca81819012d1e2dd

Cindy在德州仪器（TI）中国区年会上

F 可否为Ftimes读者推荐一本您最近在看的书？？

C Educated. 中文书名译为《你当像鸟飞往你的山》。。它讲的是一名女孩的人生故事。。书中提到，，要相信自己是金子，，在将来的某一个时刻会闪光。�；；；固岬�，，一小我要成为什么样的人，，最终取决于自己，，要对峙追随自己心中的指标。。这是一本让我很有感想的书。。

F 哪一个处所给您留下最深的印象？？

C 德国。。正本我对德国的印象是高度工业化、严谨、守时，，美食不外是猪手和香肠而已。。但好多年前那次观光中，，到了德国之后，，我惊喜地发现了德国的魅力，，它有现代社会的高效，，也不忘妥善�；；；ぬ烊换肪澈秃骨嗥婕�。。不仅如此，，德国的美食也极度丰硕，，远远不止猪手和香肠。。在那之后，，我起头有意识地自我查抄思想中先入为主的私见，，不断提醒自己要有一颗盛开的心。。

F 每年都有新生力量从校园转换身份步入职场，，若是请您对职场新鲜人说几句话，，您最想说些什么呢？？可否为他们在小我发展方面提一些建议？？

F 作为一位资深的HR治理者，，您以为HR们在此刻这个变动多端、发展迅速的社会经济环境下，，面对的重要挑战是什么？？在应对方式方面，，您有什么样的建议呢？？

* IEEE Institute of Electrical and Electronics Engineers 电气与电子工程师协会。。* EE Electronic Engineering 电子工程。。

文 / 徐侠

图 / 逸驰

编纂/ C.H.

关于德州仪器

5747bdedf8f4b320528277f30ff6803a

德州仪器（TI）成立于 1930 年，，总部位于德克萨斯州达拉斯，，NASDAQ 代码：：TXN。。约莫 30,000 名员工，，在全球有 14 个制作工厂，，每年出产数百亿芯片，，为约 100,000 名客户提供约 80,000 种产品。。数十年来，，德州仪器一向在不休获得进展。。我们是一家全球性的半导体公司，，致力于设计、制作、测试和销售仿照和嵌入式处置芯片。。我们推出的 80,000 多种产品可援手约 100,000 名客户高效地治理电源、正确地感应和传输数据并在其设计中提供主题节制或处置，，从而打入工业、汽车、小我电子产品、通讯设备和企业系统等市场。。我们热衷于通过半导体技术降低电子产品成本，，让世界变得更美好。。如今，，每一代创新都成立在上一代创新的基础之上，，使bevictor·1946技术变得更小巧、更高效、更靠得住、更实惠——从而启发了新市场并实现半导体在电子产品领域的宽泛利用，，这就是工程的进取。。这正是我们数十年来甚至此刻一向在做的事。。

德州仪器中国官网：：https://www.ti.com.cn/

上一篇：：“全球最受赞赏的公司”是怎么的？？——访IQVIA艾昆纬亚太区总裁宓子厚博士Dr. Brian Mi 返回列表下一篇：：“我们是在为将来一代工作”——访上海法国外籍人员子女学堂人力资源总监爱琳Aline JOUVE JOLLY

值得您信任的人力资源服务商

5db324e7-ee2d-4de3-99df-8ba04d87f402

获取定制解决规划

在线留言

400-1962-002

外服云小我登录| 企业登录

聚合力平台登录

a11a8bb6-b165-4abc-9937-7fc305531c96

【网站地图】