bevictor·1946

首页/关于bevictor·1946/新闻中心/Ftimes/Ftimes详情页

为人生加“1点点”甜——访生根餐饮治理（上海）有限公司人力资源总监马蔚Vivien Ma

日期：：：2022-12-07

66c600d4-3564-48ea-9262-764e29b41bcb

马蔚

Vivien Ma

■ 生根餐饮治理（上海）有限公司人力资源总监

马蔚（Vivien Ma）女士占有15年以上中国地域人力资源全盘治理经验，，，所从事行业蕴含电子半导体、、、高端制作及连锁餐饮等，，，现任大型连锁茶饮集团人力资源总监。。马蔚女士是工商治理硕士钻研生、、、中国一级企业人力资源治理师、、、英国City & Guilds认证培训师、、、美国ATD认证培训师，，，专业领域涵盖人才及组织发展、、、绩效治理与组织效力提升、、、企业并购中的人力资源整合、、、员工关系等。。现任“1点点”品牌方生根餐饮治理（上海）有限公司人力资源总监。。

2011年8月，，，一家来自中国台湾的茶饮企业从上海启程，，，以“1”为原点，，，开启了“1点点”品牌的发展之路。。经过十多年的精耕细作，，，逐步在中国大陆市场站稳脚跟。。1点点”逐步打响了大陆茶饮市场的品牌名气，，，成为深受全春秋段消费者钟爱的茶饮品牌，，，全国77个城市都留下“1点点”的足迹。。即便这两年遭逢疫情“黑天鹅”，，，“1点点”的发展依然势不成挡，，，目前在中国大陆门店数量超过3600家，，，在上海占有店铺350多家。。门店前常见列队的“长龙”，，，茶饮产品深受消费者喜欢。。

“1点点”甜赋予生涯美好

在“1点点”品牌方生根餐饮治理（上海）有限公司的治理逻辑中，，，茶饮是传递欢乐和幸福的载体。。“一杯奶茶，，，为人生加上‘1点点’甜，，，赋予生涯美好。。这既是bevictor·1946产品和品牌理念，，，也是我们所遵循的治理之道。。”马蔚说。。

马蔚以为，，，“1点点”的急剧崛起和成功，，，得益于公司的使命和价值观。。作为一家极度“亲民”的茶饮品牌，，，低调做事，，，专一于打造一杯品质和口感俱佳的优良茶饮，，，是“1点点”始终如一的指标。。

“1点点”的主题价值观浓缩于6个关键词：：：品质、、、服务、、、谦虚、、、团队、、、诚信和礼节。。这是“1点点”董事长从台湾到大陆一路走来的心路过程，，，这些主题价值观也浓缩于一杯优良奶茶的匠心熬制。。

0290a92d-92ab-4eee-a016-10a58fd5fa75

奶茶背后的“幸福逻辑”

“1点点”的主题用户散布从10-50岁不等，，，这样的覆盖力也让它的扩店脚步稳中有升，，，逐步成长为一家“国民奶茶”品牌。。马蔚泄漏：：：“这是‘1点点’为消费者塑造的普遍印象，，，既有亲和力，，，又相当接地气。。”

这种亲和力不只是“1点点”在消费者心目中塑造的形象，，，在团队的内部架构中也是一脉相承的治理逻辑。。“不论你来自哪里，，，出身怎么，，，公司的每一员都被亲切地称之为‘同伴’，，，所有同伴都该被善待，，，都应该被安放在相宜的地位上，，，并激励其实现长足的造就和发展。。”马蔚说。。

作为一家快消茶饮品牌，，，马蔚以为，，，人才发展系统的重点仍在运营端，，，不论公司治理层还是终端门店的一线员工，，，都将进入培训成长的考量领域，，，同时有极度美满的提升通道和成长系统，，，严格执行尺度化、、、流程化。。然而快节拍的扩店措施，，，对人力资源治理带来了巨大的现实压力。。这两年，，，“1点点”也在索求通过一些数字化人才培训�？槲惫ご粗聘嘞呱吓嘌笛暗幕�，，，通过线上线下双通道，，，美满培训查核系统，，，来提升培训效能，，，为人才战术降本增效。。

e4d7db8a-b28d-4d07-9186-b9923c7bd452

实现“身边的公益”

在公司急剧成长发展的过程中，，，“1点点”不忘初心使命，，，推广企业社会责任，，，彰显企业担任。。“致力于传布中华传统文化和投身公益事业，，，是公司发展的两大使命。。而发展公益事业，，，更要身段力行、、、亲力亲为，，，下沉到公司的每一个基层员工。。针对分歧地域特点，，，发展的‘净滩’和‘净山’公益活动，，，在全国每个城市进行。。针对地震、、、疫情、、、自闭症儿童，，，均会组织相应的捐款捐物和慰问活动，，，亲自带队送往被捐赠者手中。。我们所提倡的公益理念就是实现‘身边的公益’，，，走向公益最前列。。”

2020年武汉刚解封后的公益慰问行动，，，也是马蔚印象最为深刻的。。那一次，，，全国各地的同伴们纷纷赶往本地疫情最前列，，，匹敌疫前列的白衣天使和公安干警进行慰问，，，并奉上“1点点”茶饮作为“续甜”饮料。。“由于长功夫身穿‘大白’，，，他们脸上刻着长长的勒痕，，，久久不能逝去。。其时的震撼和感动是不言而喻的。。” 马蔚此刻想来，，，依然情难自禁。。而由于参加公益事业产生的获得感和喜悦感，，，也会让“1点点”的欢乐师作理念传递到每小我身上。。一点点甜是幸福的滋味，，，它是传递正能量的载体，，，也是一杯奶茶背后的幸福逻辑。。

f851e0d70d15346d118674178fa9f3b0

（左上）2021年11月，，，“1点点”为三门峡梁溪区慧成儿童康复中心自闭症儿童进行品牌公益活动——“奶茶摇摇乐”

（右上）2020岁首，，，“1点点”进行全国爱心接力行动，，，为抗疫中的医护人员、、、人民警员和环卫工人等奉上热饮

（左下）2021岁首，，，“1点点”与内江“妄想家园”流离动物�；；せ睾献鹘谐栉锪煅栈疃�

（右下）从2020年，，，“1点点”陆续三年进行“守护海洋點點相传”全国净摊接力活动

对话 Vivien

（F: Ftimes V：：：马蔚 Vivien Ma）

F 若是把贵公司比作一小我的话，，，在您看来它是一个什么样脾气的人？贵公司企业文化拥有哪些显著的特点？

V 若是用汗青名人打譬喻的话，，，我以为老子更为贴切。。我们公司极度崇尚中国道家文化，，，谦卑、、、低调、、、和善。。道可道，，，极度道。。

F 对于那些但愿参与“1点点”的年轻人，，，您有些什么样的建议？

V 我感触对于刚刚踏入社会的年轻人来说，，，不要太计较得失，，，由于首先你要通过工作堆集经验。。你必要充实你自己，，，让自己成为一个有效的人。。

F 分歧业业也带来治理方式上的分歧，，，目前您面对的挑战是什么？

V 快消零售行业发展速度很快，，，对人才培训、、、治理架构以及相应的战术战术都要进行急剧调整。。“1点点”的扩店措施之快，，，也必要更急剧地匹配和充实团队力量，，，这里有一个巨大的人才缺口，，，它对人力资源治理团队的战斗力和调度能力均提出了全新的要求。。

F 您的人生座右铭是什么？它若何领导您的职业生涯？

V 我的人生座右铭就是欢乐师作，，，其实我是个很欢乐的人，，，我以为不论在工作还是生涯中都应该成为一个充斥正能量的人。。这一点跟制作欢乐的“1点点”主题价值观极度类似。。我相信，，，只有占有共同价值观的同伴，，，能力最终并肩前行。。

b4fb6e00-e55b-4e5e-b892-eb49a2839255

F 您若何平衡工作和生涯，，，有哪些功夫治理的妙招呢？

V 其实我小我的工作和生涯界限并不是很明确。。我休假的时辰，，，若是工作来了也会实时处置掉。。当然，，，在工作之外，，，我会全力享受生涯的杰出，，，享受我的每分每秒。。在功夫治理方面，，，我会分辨轻重缓急，，，依照功夫治理的四个象限来铺排。。这么多年的工作经验，，，让我能够在大脑这个“中央处置器”中处置和分配好工作的轻重缓急，，，并不必要一个书面的工作表。。

F 您心目中最美满的一天是什么样的？您会若何度过？

V 若是是工作日的话，，，可能就是定时起床，，，定时出门，，，定时来到办公室，，，而后一成天全情投入工作，，，把逐日手头的重要工作都能实现，，，所有必要沟通的人沟通到位，，，我是一个很有功夫观点的人，，，尽量当日事当日毕，，，不会有遗留。。当然，，，当我放工回家后，，，也会全情投入家人的怀抱，，，不会把工作感情带给家人。。

文 / 梦舟

图 / 杨挺

编纂 / 徐侠

关于 “ 1 点点 ”

1b2a1b96-15fc-40c1-a059-37dd7417343e

“1点点”带着台湾手摇茶文化底蕴，，，以上海为起点，，，于2012年2月在上�？璧谝患颐攀�“新会店”，，，通过团队合作，，，秉承学、、、做、、、教的传承，，，今已发展至全国各区超过3000家门市。。“1点点”器重与共同打拼的同伴职业生涯发展与成长，，，共织“1点点”品牌的黄金价值。。

“1点点”在企业发展同时也持续回馈社会，，，扩大公益事业规模。。1点点期许自己将这份匠心客制的手摇茶，，，融入中华茶饮文化，，，持续推广到世界各地。。

上一篇：：：为治理装上“人文引擎”——访SAVENCIA中国人力资源总监彭洁芬返回列表下一篇：：：“用创意引领非凡意思大分歧”——访汉威士集团中国首席人力资源官张晋雯Janet Zhang

值得您信任的人力资源服务商

5db324e7-ee2d-4de3-99df-8ba04d87f402

获取定制解决规划

在线留言

400-1962-002

外服云小我登录| 企业登录

聚合力平台登录

a11a8bb6-b165-4abc-9937-7fc305531c96

【网站地图】