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瑞孚迪： 以科技之能，，突破人类潜能的天堑——访瑞孚迪北亚及大洋洲人力资源总监郑娟Stella Zheng

日期：2023-09-25

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对于全球性命科学与诊断领域来说，，瑞孚迪（Revvity）这个名字既陌生又熟悉。。。今年5月，，Revvity正式起头以全新的名称、品牌和股票代码（NYSE: RVTY）运营。。。它的前身是珀金埃尔默（PerkinElmer） 性命科学和诊断业务公司。。。”
 
今年7月，，Revvity有限公司颁发，，在中国市场选取中文名称“瑞孚迪”。。。这不仅仅只是跨国企业在中国市场上一次单一的品牌焕新，，它不只一连了原公司四十多年来在中国的本土化过程，，也体现了新公司“以科技之能突破人类潜能的天堑”的指标。。。Ftimes专访瑞孚迪北亚及大洋洲人力资源总监郑娟Stella Zheng，，请她分享瑞孚迪在中国舞台惊艳亮相的“台前幕后”。。。
 

“以科技之能，，突破人类潜能的天堑”
 
“瑞孚迪”这一中文名称，，更好地融入了中国市场的文化和语境，，加强了本土化形象，，也持续锁定了“以科技之能，，突破人类潜能的天堑”的指标。。。
 
瑞孚迪为制药和生物技术、诊断尝试室、学术界和当局客户提供服务，，客户遍及全球190 多个国度和地域。。。瑞孚迪目前在全球占有11000多名员工，，其中在北亚及大洋洲有1000多人。。。瑞孚迪全球最大的研发及出产制作基职位于江苏太仓。。。
 
“瑞孚迪的中英文品牌名称，，凝聚着智慧，，饱含对人类健康和团队奋进的美好祝福和进展。。。”Stella介绍，，“Revvity”源自两个词语：“revolutionize"(rev，，“刷新") 和“vita”(vit，，拉丁语意为“性命”) 。。。“Revvity”代表着企业的承诺——驱动科技改革，，拥抱无限可能，，引领人类健康新生。。。“瑞孚迪”三个字则蕴含着中国文化的美好表情：瑞暗示“祥瑞安康”，，孚意味着“信赖”，，迪代表着“启迪奋进”。。。
 
“我很喜欢这个名字，，也为之深感高慢。。。” Stella说。。。
 
“新品牌的LOGO设计，，在宣传时也选取时下最盛行的多巴胺配色，，清新亮眼。。。这不只彰显了瑞孚迪的年轻姿势，，更体现了自动拥抱变动、敢于自我刷新的企业心灵，，这种心灵引领和鼓励着我们每一小我。。。”
 
中国占有全球第二大医疗健康市场，，“瑞孚迪”这一中文品牌名的推出，，体现了公司对中国市场的高度器重，，及不懈追求性命科学和诊断领域创新解决规划的刻意。。。
 

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深耕中国  持续成长
 
在Revvity瑞孚迪，，我们将“不成能”视为灵感，，将“做不到”视为原动力。。。在职何别人说“不成能”的时刻，，我们城市说“接受挑战”。。。
 
在Stella的眼里，，瑞孚迪的团队将“不成能”视为“灵感”，，从来都不惧新问题、新挑战，，由于“拥抱未知”已写入瑞孚迪的基因。。。在刷新中发展，，专一于开发和贡献对改善全球人民健康产生深远影响的尖端科技，，是瑞孚迪等待并为之致力的将来。。。
 
“遭逢健康问题却又求医问药无果，，那种绝望的缠绕总是会让人陷入至暗的深渊。。。这种情况下，，无论病患还是医生，，都巴望科研和诊疗能尽快突破新天堑，，加快旋转这种绝境。。。所有人都但愿‘快一点、更快一点’。。。”Stella娓娓道来，，“客户需要、国度和处所政策、业务模式等都在不休产生变动，，明天充斥了未知数。。。”
 
“快”和“变”的交错已成为这个时期的常态。。。面对这样的挑战，，瑞孚迪必要不休创新，，不休获得更高的效能。。。
 
“‘唯快不破’是瑞孚迪的‘金科玉律’。。。bevictor·1946使命是专一于推动人类健康科学领域的创新，，只有越发专一，，能力做到越发迅速。。。” Stella说。。。
 
 

 

“人是推动组织成功的重要力量”
 
Revvity瑞孚迪赐与员工最大的工作自主性，，正视为员工提供多元化的职业发展平台，，援手员工成功，，并随着公司的成长而成长。。。
 
“员工是推动组织成功的重要力量，，也是我们最贵重的财富，，bevictor·1946主题价值观之一就是珍视人才。。。RVTYer瑞家人，，共同特点是拥丰年轻化的心态、国际化的视野、优良的沟通能力、盛开包涵的心胸。。。我们乐于采取并拥抱刷新，，适应变动，，迎接挑战，，实现提升。。。”Stella说。。。
 
在Stella看来，，瑞孚迪的人力资源治理最大的特色是详细。。。从人才吸引、学习培训，，到企业文化、归属感、多元化等，，每一个细分领域在瑞孚迪都有专人掌管，，并且有全面的规划。。。
 

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瑞孚迪主题价值观：拥抱未知，，珍视人才，，合作共赢，，深刻合作
 

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Stella（中）和上海团队
 
她首先介绍了培训成长系统。。。今年瑞孚迪将进一步将分散的培训资源进行了整合和对齐，，形成一个“六层金字塔”形的的培训成长系统。。。金字塔的底端是通用技术，，通过在线学习平台触及最多的人群，，同时提供更矫捷的学习方式。。。金字塔的中部重在提升团队效力，，如新经理训练营、入门等。。。金字塔顶端是少而精的提升整个组织效力的项目，，如全球辅导力学院、行业KOL项目等。。。”
 
“无论是新进员工、新任辅导者还是资深辅导者，，我们都设计了对应的课程规划。。。例如新晋经理在作为团队辅导者成长的整个周期，，公司都有相应课程供其学习和提升。。。今年我们还针对新任辅导者推出了新课程。。。”
 
“360度员工履历”是Stella和团队工作的关正视心。。。“我们重组员工俱乐部，，提高了各人的归属感；整合了工作系统，，提宏伟家的工作效能，，也让各人使用感触更流畅。。。我们还有一个怪异的内部人才流动项目，，叫‘MyCareerJourney’。。。员工若是想转型转岗，，或‘世界那么大我想去看看’，，都能够通过这个系统，，实现跨部门、跨地域、跨国度申请分歧岗位，，实现自己职业发展的无限可能。。。目前正在开发以推动内部流动为主张的项目申请职能。。。”
 

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瑞孚迪持续优化员工福利打算，，关注员工的工作平衡和福祉，，推动多元、平正、包涵的文化，，打造一个有温度的工作环境
 
对于新品牌的将来，，Stella 充斥等待：“瑞孚迪是新诞生的品牌，，我们在这样一个起点上，，更要阐扬‘催化剂’、‘助推剂’的作用，，做好人的工作，，提升效能，，践行品牌心灵，，援手团队专一科学创新，，提速健康难题攻克，，以科技之能，，突破人类潜能的天堑。。。”
 
 
对   话
 

（F: Ftimes    S：Stella Zheng）

F  您占有逾15年的跨国企业人力资源治理经验，，可否与我们分享您对HR这一职业的理解？？
S   HR是业务的战术同伴，，在对组织的需要和挑战充分相识的前提下，，提供战术性的人力资源解决规划。。。HR必要与部门合作，，满足业务部门的人才优质配置，，通过人力资源治理提升员工效力，，打造优良的组织文化，，提升员工履历。。。
 
F  在您看来，，一位优良的HR治理者，，哪些素质是较为关键的呢？？
S   作为HR治理者，，首先人力资源根基素养必须是过硬的，，必要天生就对人感兴致，，在此基础上具备敏感的业务洞察力、盛开的创新思想、急剧解决问题的能力，，以及杰出的沟通和影响能力。。。
 
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F  在您这么多年的职业生涯中，，印象最深的经历或者体味是什么？？为什么？？
S   这些年，，我一向在经历着组织刷新、架构重组、人员调整，，“变”才是不变的常态。。。面对刷新，，我从最初的焦虑忧郁，，到后来发展为自动积极拥抱刷新，，进而思虑和索求若何借助刷新提升组织效能。。。其中有思想的进化，，也有步骤论的提升。。；赝房创忧暗拿恳淮尉“变”，，都是弥足宝贵的，，能够援手我在面对新的变动时走得更远。。。
 
F  作为一位资深治理者，，在您看来，，目前HR治理者面对的最大挑战是什么？？应对方式您有哪些建议呢？？
S  HR治理所涉及的一些身分，，如工作环境、业务需要、科技发展等，，都在急剧全球化，，对我们组成了巨大挑战。。。只有不休相识各类新趋向、新技术、新工具和新实际，，不休学习和更新知识系统，，才是HR治理者从容与时俱进的底气。。。“一个好汉三个帮”，，组建和造就火速、适应性强的团队，，是应对挑战的关键。。。通过团队合作，，面对变动，，拥抱变动，，在刷新中不休突破新天堑。。。
 

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在瑞孚迪（Revvity），，我们将“不成能”视为灵感，，将“做不到”视为原动力。。。瑞孚迪提供健康科学解决规划、前沿技术和专业服务，，业务涵盖科研索求、开发、诊断、医治的端到端全流程。。。依附在转化多组学技术、生物标志物鉴定、成像、疾病的预测、筛查、检测与诊断、信息学等领域的多年深耕，，瑞孚迪正以科技之能，，突破人类潜能的天堑。。。瑞孚迪前身是珀金埃尔默性命科学与诊断业务公司。。。
 
2022年瑞孚迪的交易额超过30亿美元，，全球占有11000多名员工，，为制药和生物技术企业、诊断尝试室、科研机构和当局机构等客户提供多样化的服务。。。公司是尺度普尔500指数的成员，，客户遍及全球190多个国度和地域。。。
 
瑞孚迪官网：https://www.revvity.cn/

 

文 / 小莉
图 / TOPYOUNG
编纂 / 徐侠

 

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