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细节中的法度优雅——访SMCP大中华区首席执行官林展鸿Jimmy Lam

日期：：：2023-11-22

法国巴黎、、、美国纽约、、、葡萄牙里斯本……在欧美富贵都市，，街头四处可见Sandro、、、Maje、、、Claudie Pierlot这几个品牌的门店。它们都归属于法国SMCP集团旗下。在SMCP正式进入中国市场之前很长一段时期，，这些品牌都在代购市场上受到喜欢法度风格消费者们的狂热追捧。

2013年8月，，SMCP正式进入中国，，旗下三品牌的门店同时在上海最富贵的地段惊艳亮相。在入驻中国十周年之际，，SMCP大中华区首席执行官林展鸿（Jimmy Lam）先生接受Ftimes采访，，阐释从产品到治理的一应细节中所蕴含的法度优雅。

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关于SMCP的一些冷知识

Maje不念“玛杰”，，而是发音如“玛仕”。

Sandro和Maje的品牌首创人是姐妹俩。

固然SMCP是三个品牌的缩写，，但其实它旗下目前有四个品牌，，第四个是男装品牌Fursac，，2019年收购，，门店东要散布于欧洲，，目前还没有进入中国市场。

“Fashion Forward”：：：引领时尚潮水

在SMCP大中华区总部地点地上海，，它旗下的品牌进驻了陆家嘴国际金融中心、、、前滩太古里、、、港汇恒隆广场等驰名贸易中心。据Jimmy介绍，，SMCP目前在中国大陆开设门店约200家，，现有1000余名店铺员工。

中国大陆市场对于SMCP集团来说，，一向拥有重要意思。2013年进入中国后，，SMCP持续投放资源，，均匀每年拓展20多家线下门店。到2020年前后，，中国大陆主题业务团队也逐步搭建起来。经过一系列的架构调整，，以中国大陆为主的SMCP大中华区总部在上海成立，，直接向法国总部汇报。

2023年7月27日，，SMCP集团颁布了上半年财报，，其中出格提到中国大陆复原增长，，第二季度销售额同比增长53%。对此，，Jimmy笑称：：：“我们其实并不满足于这些数据。bevictor·1946指标其实很单一，，就是要在全球服装品牌的领域占据优势职位，，不变上升。若何达成指标，，首先当然是要对bevictor·1946产品有信心，，而后要采取相应的一些战术踏实去做。”

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在我看来，，一件衣服的价值在于，，它肯定会让人显得体型很好，，看上去很美很时尚，，并凸显穿戴者内涵的个性。这正是SMCP旗下服装产品最大的优势，，也是我最有信心的一点。”谈起自家品牌的优势，，Jimmy语气客气而又透着自负。

Sandro、、、Maje、、、Claudie Pierlo三个品牌各具特色，，Sandro简洁、、、知性、、、优雅，， Maje擅用重工装璜来凸显活跃前卫格调，， Claudie Pierlot则拥有法度的复古和浪漫气味，，设计永不外时。“每一季，，bevictor·1946设计团队城市迸发出很多灵感，，推出‘fashion forward’也就是引领时尚潮水的新设计。”Jimmy说，，“品牌的灵感是来自全球的，，各个国度和地域的元素可能城市融入分歧时期的设计傍边。但万变不离其宗，，最终总是会有法国巴黎的DNA在里面，，会有一种法度优雅的感触在里面。“

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Sandro、、、Maje、、、Claudie Pierlot全球部门品牌店铺

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Sandro、、、Maje、、、Claudie Pierlot当季新品

“Happy At Work”：：：员工都坐景观位

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据Jimmy介绍，，今年，，SMCP集团参与并获得欧洲Choose My Company-2023 Avis Certifiés ESG的“Happy At Work”认证！关于这一点，，今年8月SMCP大中华区迁址可谓是有力的佐证。公司新址位于信阳河畔天后宫近旁的苏河湾。从选址到装修，，到进驻后的工位分配，，每一步都是打造“Happy At Work”职场的充分体现。

“我们在一路头给新办公室选址的时辰，，最先思考到的是员工的通勤问题。”Jimmy介绍，，公司专门设计了一个调研问卷，，统计员工的通勤功夫，，以及各人对周边环境的进展。“统计了局显示，，首先我们员工从家里出门来到此刻的办公室，，交通极度便捷；；其次，，员工很正视周围餐饮选择多不多，，购物是否方便，，这里也满足了要求。

员工健康也是公司极度关注的。“我们决定选址在这里，，还有一个关键成分：：：大楼周围是大片辽阔绿地，，空气清新，，还有一条铺有跑道的天桥，，能够跑步磨炼身段。”此外，，身处时尚行业，，Jimmy和同事们也敏感地捉拿到了这里的时尚感。经过较为全面的考量，，SMCP大中华区最终选定了苏河湾作为新办公室地点地。

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从SMCP大中华区办公室俯瞰苏河湾绿地

除了外部环境以外，，内部装修也以“Happy At Work”为宗旨”。

Jimmy介绍，，整个办公室里景观最好的处所是用餐区域，，“员工在这里吃饭、、、喝咖啡的时辰能够看到外面的景致。”在分配工位时，，治理层大部门都“靠墙坐”，，而员工则全数“靠窗坐”。“员工都坐景观位！”Jimmy笑着说。”。

新办公室让各人在各方面都感应很方便、、、很舒服，，我很开心。另一方面，，bevictor·1946业务正在不休发展，，新办公室也为将来公司的扩张留下了充足的余地。”Jimmy说。

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社会责任感：：：渗入每一处细节

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新办公室的环保概念，，体现了SMCP一贯的社会责任感。入门处出格设计了一整面植物墙，，满墙鲜活的花草开放着朝气，，不仅令人赏心好看，，又阐扬了净化空气的作用。

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前台处的植物墙

无论是办公室还是门店选址，，SMCP都极度正视环保。Jimmy出格提到了几个细节：：：“好比我们在选址时会看这座大楼是否有LEED证书*，，办公室和门店城市尽量沿用或刷新旧有的家具，，所有办公室的灯都具备自动调光职能，，灯光会随外界光线自动变动调整以节约用电，，店铺将来也会如此。在SMCP，，对于所有员工而言，，环保意识深刻人心。”。

除了环保方面以外，，公司的社会责任感也体此刻治理的细节之中。近年来，，由于疫情及全球经济不不变等成分，，SMCP大中华区和很多同业一样经历了一些艰巨时刻。“在这些特殊时期，，我们一向极度不安各人的生涯受到影响，，公司采取了好多措施尽可能�；；evictor·1946员工。”Jimmy说，，“即便在最难题的时辰，，公司也会尽最大抵力关照好员工。”。

在SMCP大中华区，，有一条制度出格受员工欢迎——每周可选一天居家办公。Jimmy诠释说，，该制度的出台是基于这样的考量：：：“由于每小我都有亲人、、、有家庭，，家里总会有一些走不开的事件，，也许不巧就产生在周中的工作日里。公司该当给各人一些矫捷处置的余地。”。

“为员工着想，，这也是公司的一种社会责任。”Jimmy极度天然隧道出这句话。

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“Elegance（优雅）”：：：从企业文化到人才观

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作为一家法国企业，，SMCP的企业文化也和它的时装产品一样，，拥有一种优雅的风格——Jimmy用“elegance”这个词来形容。公司的人才观也随之打上了鲜明的烙印。”。

我但愿员工们在工作时秉持一种‘企业家心灵’，，把公司当作自己的企业来对待，，从这个启程点去工作。但同时无论是会商规划还是同事之间相处，，都要有一种优雅沉静的态度，，可能很好地节制自己的感情，，并说出自己的定见。我在口试应聘者的时辰，，会出格把稳观察对方的脾气气质是不是具备‘elegance’，，能不能与SMCP的文化顺利融合。”。

除了“elegance”这一点外，，好奇心、、、进取心、、、沟通能力、、、诚信品质等身分也共同参加构建了Jimmy的人才观。他出格提到，，有好奇心的人会去观察和思虑一些理论看来与工作没有直接关系的事物，，会自动去斟酌提升工作效能的步骤，，也会自动去挖掘和承担更多的工作，，能体味到在工作中应对挑战的乐趣。事业上的进取心天然是必备的。关于沟通能力，，Jimmy以为，，关键不在于开会时把规划讲得有多美丽，，而在于能否有效、、、清澈地表白出自己的意图，，口试时他也会注意观察这一点。最后，，他强调：：：“人品要正，，要切实，，要令人信赖，，诚信为本，，不能只会高谈阔论。”

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对话

（F: Ftimes J：：：Jimmy Lam）

F 请问您在迄今为止的职业生涯中，，最大的成就感来自哪里？？？

J 最大的成就感在于，，在我的职业生涯中，，我有机遇成为SMCP集团总部决策委员会的一员，，代表大中华区参加全球战术和决策的制订。来到位于上海的SMCP集团大中华区，，是我第一次到中国香港以外的地域发展事业。在那之前，，我在香港担任过零售总监和港澳台新加坡董事总经理等职位。如今我作为大中华区CEO，，能更直接迅速地把大中华区的战术与法国总部沟通，，我感触极度有成就感。

F 最大的压力和挑战又来自哪里呢？？？您是若何应对的？？？

J 中国市场上有好多优良的中国品牌和国际品牌，，竞争很强烈，，压力和挑战每天城市有。但这也是我感触很有趣的处所，，会督促自己不休想方设法去解决工作中的各类难题，，协助公司更上一层楼。

F 作为一位资深的治理者，，您的治理理念是什么样的呢？？？

J 最重要的是阐扬团队最大的利益，，作为治理者要知人善任。其次，，要让每小我都明确公司的整体指标和所属部门的指标，，从而确定自己的指标和方向。第三是相互尊重，，我尊重和信赖下属的专业度，，我会看了局，，但我会留给他们肯定的自主性和阐扬的空间。

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F 作为一位资深的治理者，，您对年轻人有些什么样的建议呢？？？

J 年轻人或许经验不太多，，但他们比我年轻时更聪明，，具备更多的工作能力和技巧，，能把事件做得更好。我但愿他们参与SMCP后，，不单纯是学习若何做好一份工作，，也要学会若何与别人有效沟通。我以为极度重要的一点是，，工作要自动，，将自己最好的一面阐发出来，，让上级把稳到。同时，，在做好本职工作的基础上，，要敢于“跳出舒服圈”，，向上级、、、向公司要求更高难度的工作。通过这样的堆集，，逐步成长、、、提升，，最终达到自己的职业指标。

F 您的座右铭是？？？

J “有挑战，，才有机遇。”时尚潮水起起落落，，时尚行业的从业者始终面对挑战。我们要看到其中的正面意思，，挑战中蕴含着机遇。好比某个元素在这里很受欢迎，，换一个处所就没有太多人喜欢，，那我们会好奇地去深刻相识背后的文化、、、汗青、、、经济、、、潮水等方面的原因，，从中挖掘出机遇，，应对挑战。

* Leadership in Energy & Environmental Design Building Rating System，，由美国绿色构筑协会（USGBC）于2003年起头运作，，为世界公认的主流绿色构筑评级系统。

关于SMCP

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SMCP集团占有四大全球轻奢品牌：：：Sandro、、、Maje、、、Claudie Pierlot以及Fursac，，这里占有来自全球1683家店铺约6500名充斥周到的企业家，，他们散布于46个分歧的国度。bevictor·1946价值观：：：Develop a global mindset 造就全球视野 Be a passionate entrepreneurs 满怀创业激情 Act with sustainable consciousness 可持续发展观 Nurture creative thinking & innovation 激励创制创新 Think elegance as an attitude 秉承优雅态度 bevictor·1946治理模式：：：Be Bold & Be Responsible 斗胆果敢，，尽职尽责 Be Brave & Be YOU 英勇无畏，，对峙本心 Let Grow & Let Go 共同成长，，砥砺前行

文 / 徐侠图 / TOPYOUNG编纂 / C. H.（本文部门图片由受访者提供）

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