bevictor·1946

bevictor伟德国际-1946源自英国
培训认证
为企业提供培训发展解决规划，为小我提供胜任力发展解决规划
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业务概览
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基于征询、培训、认证融为一体的系统性培训发展理念和服务模式，我们为本土当局机构、央企、国企、民企、在华外资企业以及境外当局机构和各类企业提供安身于“治理创新转型”的综合培训发展解决规划，援手各类企业和机构搭建与之相匹配的培训发展系统，执行具体的培训发展项目，援手组织实现培训落地，助推人才梯队建设，成立学习型组织文化，实现组织和员工的可持续发展

截至2021年底，我们已为共计6,000多家机构提供征询、培训、认证服务，累计培训人数超过100,000人次，累计培训课时逾80,000小时，服务覆盖50余个国内外城市和地域

解决规划

面向企业，我们提供量身定制的培训系统搭建与全流程治理运营的综合解决规划。 ；；；谧橹瞬欧⒄沟谋匾，凭据员工胜任素质模型，萦绕新员工、一线、主管、经理、高层五个层级，我们开发了涵盖“文化与价值、绩效与技术、责任与关切”三大类此外线上、线下系列培训认证课程

服务企业、当局机构、行业协会的培训发展需要，助推人才梯队建设，实现组织的可持续发展

品牌产品

面向员工，我们在客户服务、金融财政、人力资源治理等专业能力领域，以及辅导能力、商务技术和沟通表白等通用能力领域的培训项目中，独创征询、培训、认证融为一体的系统性培训发展理念和服务模式，打造线下与线上结合的混合式讲授模式，为学员创制丰硕化、矫捷性、互动式的学习履历，多渠道援手组织和员工实现培训落地，做到“知行合一”

专业领域
客户服务/战术转型
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金融服务/高管论坛
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人力资源/认证系统
HR总监
HRVP
国内证书： ：：
人力资源治理师一级
国际证书： ：：
美国国际高级专家人力资源治理师IPMA-CL
FSG专业系列： ：：
高级
HR主管
HR经理
国内证书： ：：
人力资源治理师二级
国际证书： ：：
美国国际高级专家人力资源 治理师IPMA-CP
FSG专业系列： ：：
中级
HR助理
HR专员
国内证书： ：：
人力资源治理师四级/三级
国际证书： ：：
美国国际中级人力资源治理师IPMA-CM
 
美国国际高级专家人力资源治理师IPMA-CE
FSG专业系列： ：：
低级
通用领域
辅导能力
商务技术
沟通表白
特色服务
党工团系列
党建党员之家： ：：
党员干部思政建设
工会职工之家： ：：
职场白领健康发展
团委青年之家： ：：
青年员工幸福社交
调研系列
国企干部履职能力评价
紧缺人才HR治理诊断
服务质量评估
员工中意度调查
较量系列
职业技术大赛： ：：
人力资源技术大赛
业务技术大赛： ：：
商用英语技术大赛
纪检业务技术大赛
综合素质大赛： ：：
女职工技术素质大赛
成功案例
2018年，国内五大行之一的N银行但愿进一步提升个人银行业务价值创制能力，加强总部及各省分行个人银行业务分管行长的创新意识、辅导能力及专业素养。 。为此，我们策动发展了5天高管研修班，萦绕大政方针解读、财富治理业务、市场造就、同业经验、客户服务等内容，聚焦解决个人银行业务发展的现实问题。 。总行个人银行部总裁评价本次培训“有效加强了个人银行业务高管的战术思想和大局意识，统一思想和指标，为该行个人银行业务在行业竞争中凸起重围指了然方向”。 。
2019-2020年，某驰名国有保险股份有限公司旗下的一家专业子公司T财富保险公司但愿进一步加强上海总部中层治理干部的创新能力和跨界思想，启发治理思路，提升综合素养和小我底蕴。 。为此，我们设计了“中层治理干部中持久培训规划”并发展了10余场青训班系列培训，内容涵盖经济趋向、辅导力提升、财政治理、风险管控、高级商务礼节、人文艺术等，大局蕴含跨界参访、同业互换、文化履历等。 。并且，该司之后还委托我们发展新员工培训、员工团建培训等其他项目。 。
2019年，浦东公共交通公司的骨干企业之一P公交公司，第一次委托第三方机构发展中层干部培训，但愿进一步提升旗下4家子公司近150位中层干部的治理能力和辅导力，学习先进治理理念和治理步骤，实现干部行列新老交替的顺利过渡。 。为此，我们策动发展了3天中层干部研修班。 。该司党群工作部辅导评价本次培训“把握住了国企干部造就的难点和重点，既有高度、广度又有深度”。 ；；；诖，该司于2021年再次委托我们为其整个辅导班子和中层辅导干部发展干部考评项目。 。
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