工业4.0时期到来，，，加快数字化转型已经成为大无数企业的生计共识，，，其中也蕴含人力资源数字化转型。
。对于占中国企业总数90%以上的中小企业而言，，，人力资源数字化面对着更大的挑战，，，组织内部支持、、技术能力、、数据处置能力等城市成为制约成分，，，但同时数字化也是中小企业抓住时期机缘，，，打造智慧企业，，，安身长远发展的关键一步。
。

中国中小企业人力资源数字化的过程与远景若何？？？人力资源治理者面对数字化是怎么的态度？？？遇到了怎么的瓶颈与挑战？？？

本汇报结合超过500家中小企业的调研数据，，，重点聚焦中小企业人力资源数字化转型的近况、、制约成分，，，以及目前的现实利用近况，，，尝试通过理解当前中小企业正在经历的内外部挑战，，，援手中小企业转型探寻适合的人力资源数字化转型路线。
。

目录
1. 人力资源数字化近况与趋向
 1.1  从信息化到智能化——人力资源治理的演化与新趋向
 1.2  企业人力资源数字化转型需要
 1.3  企业人力资源技术利用模式

2.   中小企业人力资源数字化转型近况
 2.1  中小企业数字化转型近况
 2.2  中小企业人力资源信息化系统建设
 2.3  中小企业人力资源数字化转型的制约成分

3.   中小企业人力资源数字化利用情况
 3.1  中小企业人力资源信息化利用？？？
 3.2  数字化技术利用集中于基础人事治理工作
 3.2  数字化技术对人力分析的增值效应