凭据人力资源和社会保险部数据，2019年当部门门下属的人力资源服务机构共5298家，占13.4%；；国有性质的人力资源机构共1641家，占4.1%；；民营性质的人力资源机构共30898家，占78.1 % ；；外资性质的人力资源机构共261家，占0.7%；；民办非企业性质的人力资源机构共1470家，占3.7%。人力资源机构为小微企业人力资源治理数字化转型提供支持，是小微企业提高人力资源治理质量，降低治理成本的关键力量起源。

小微企业人力资源治理服务市场出现百花齐放的特点，针对小微企业分歧需重点，有关机构有针对性地提供相应服务，满足小微企业多样化的需要。小微企业人力资源治理的难点，为数字化服务提供商创制了发展机缘，各机构在组织治理
、、员工治理
、、薪酬核算
、、绩效查核
、、员工培训等多个方面推出了有生态
、、有特点
、、多方共赢的垂直化服务解决方面，援手小微企业实现降本提效。