凭据外服数字化转型的要求和党政2022年度工作打算，，，由团委、人力资源部、信息治理部共同发展的“数字外服，，，青春有我”主题活动带头启动会暨才智论坛专题培训于3月4日上午在外服大厦虹桥厅进行。外服党委副书记、总裁高亚平，，，外服党委副书记、纪委书记支峰出席，，，外服7大项目群经理、团委委员、各团支部书记、管培生以及各区域公司团员青年代表通过现场或视频连线等方式参与了会议。

支峰在带头讲话中介绍了主题活动的主张和意思，，，强调了党委对青年人才、年轻干部的器重，，，出格要加大在重大项目、难题岗位中历练造就青年人才和年轻干部。并提出了三点但愿：：一是各团组织要当真组织，，，宽泛发起；；二是团员青年要自动参加，，，提升能力；；三是团员青年要敢于挑战，，，成就自我。接着，，，3位参与东浩兰生集团中青年干部培训班的代表别离萦绕“数字化服务交付”、“数字化营销”、“数字化产品解决规划”互换分享了各自对“数字外服”的思虑。随后，，，埃森哲团队和信息治理部对外服信息化规划和6大数字化场景作专题宣讲培训，，，并由埃森哲和人力资源部共同颁布PMO&VRO项目推动业务协同及种子人才征集规划。青年还结合自身现实进行提问和互动互换。

最后，，，高亚平以“数字外服、青春有我，，，只争朝夕、不负韶华——年轻骨干要投身到外服数字化转型的‘主战场’”为题作总结讲话，，，从4个方面分析了青年投身“数字外服”的重要意思。一是数字化已上升为国度战术，，，成为人力资源服务行业发展的必然趋向；；二是数字化转型是外服“十四五”的战术指标，，，决定了外服的明天；；三是数字化转型就在我们身边，，，团员青年都能在6大数字化场景中找到自己的贡献点和切入口；；四是团员青年和年轻骨干要积极投身于数字化转型的“主战场”，，，实现员工和企业共同成长。

带头启动会暨专题培训之后，，，团委将发起各团组织在整个团员青年中做好宣传、通报和带头，，，激励青年积极参加数字化转型工作。并持续与人力资源部、信息治理部携手，，，结合培训的成就进行“才智论坛”，，，为青年提供磨炼和展示的平台，，，为推动“数字外服”建设出成就，，，出人才，，，展示外服年轻人的精气神。

　　（团委、人力资源部、信息治理部结合供稿）