7月23日下午，东浩兰生集团党委副书记倪瑾一行来到外服新世界业务中心发展党建工作调研。东浩兰生集团党委委员、、工会主席、、党群工作部部长葛平，以及党群工作部有关人员陪同。外服党委副书记、、纪委书记支峰，党委办公室（外企党建办公室）参与了调研。

新世界业务中心总经理沈峥从组织架构与团队、、客户类型与特色、、业务指标进度、、上半年营销亮点、、治理提升、、团队梯队搭建及下半年工作思虑等方面进行汇报。新世界业务中心党（总）支部书记沈俊则对融平台新党建、、本部党建“六常”特色、、外企党建“三统一、、眉山确”工作等内容作了介绍。

支峰在互换时暗示，新世界业务中心团队战斗力强，创新意识强，工作功效强，但愿持续做深、、做实、、做精外企党建工作，为擦亮外服党建的“金字牌号”做出更大贡献。

葛平在调研时暗示，新世界业务中心的党建工作要形成一批优良典型案例，更好地助力外服品牌建设。结合外服重组上市要求，要以本钱化为抓手，与客户群体形成更多元的战术合作关系，推进共同发展。

倪瑾最后在讲话中指出，新世界业务中心党建工作的思想理念、、指标方向较为清澈，与业务发展、、平台建设、、大客户服务之间的联动也较为缜密。同时，由于新世界业务中心的客户群体中民营企业员工占比力高，与其他业务中心存在差距性，因而其创新项目多为业务产品的创新，拥有很强的专业性和知识含量。鄙人阶段工作中，要在新世界业务中心进行红色服务产品和红色文化产品的创新试点，并力争将其作为外服党建的产品和品牌，输出给提供服务的民企客户，以“组合拳”的方式，进一步推进党建工作与业务发展的深度融合。

　　（党委办公室供稿）