随着教育实际活动的不休深刻，，公司辅导把“开门搞活动”延展到了宽大团员青年群体。。10月28日下午，，公司党委书记、、董事长李栋、、总经理葛平、、党委副书记龚祥和同道与团员青年代理论对面沟通互换，，当真倾听青年对公司干部行列建设、、企业发展和青年成长等方面的设法与建议。。来自业务一线、、产品、、保险等部门的12位团员青年代表参与了座谈。。

座谈会萦绕援手公司辅导班子改进工作风格、、推动企业发展发展。。公司党委辅导与团员青年代表零距离互换座谈，，现场空气极度活跃。；；嵘希，青年代表踊跃互换，，有的代表谈到前不久东浩集团董事长戴柳同道在集团中青班带头上强调：“对于企业而言，，人步崆最贵重的本钱，，是市场竞争中的高地，，在企业业务和工作发展过程中，，人在阵地就不会丢。。”对外服而言，，外服的将来把握在青年人的手中，，青年的心声对推动企业发展拥有积极意思。。有的代表谈到青年一代由于存在“自负和本我的碰撞、、激情和受挫的落差、、勤恳和惰性的较量”，，所以但愿公司党委通过设置正面形象，，营造正能量。。有的代表谈到公司在前后道衔接、、产品研发和包装、、服务质量等方面存在这样或那样的不及，，等待公司聚焦客户需要，，把客户需要转化为外服的产品和服务，，并通过成立知识库，，通顺内部资源共享渠道，，适应市场发展。。也有的代表谈到“辅导者为师、、专业者为师”，，但愿公司各级辅导能成为青年员工工作和生涯中的良师益友，，通过轮岗互换等多岗位多技术造就，，为青年创制更多的学习培训机遇，，把外服青年打造成人力资源行业的内行内行。。此外，，不少代表还就集成外服网络平台、、自贸区商机把握、、员工职业发展通道等方面提出了很多创新设法和建设性定见。。

三位党委辅导当真倾听青年代表讲话，，具体纪录，，并就各人关注、、关切的问题作出回应和解答。。李书记对公司团委搭建的互换平台暗示高度注定，，对代表们的积极思虑，，想外服所想，，投身外服发展事业的周到暗示衷心的感激。。李书记强调：今后，，公司各级辅导要以各类大局更多地深刻到团员青年中，，通过发展调查钻研，，亲昵联系宽大青年，，进一步改进和提升公司辅导班子和成员的工作风格，，从而为青年提供更多学习的机遇、、发展的机遇和成才的机遇。。