6月21日下午，bevictor·1946党委发展第二季度党务干部培训，进一步提升党务干部信访维稳专业知识和实战能力，落实“四责协同”机制推动党风廉政建设。bevictor·1946党委副书记、、、工会主席夏海权，本部及沪外企业党组织书记，东浩兰生集团及其下属会展集团、、、国贸集团、、、置业集团、、、金融板块、、、东方菁汇的党务干部代表共计70余人参与了这次“线上+线下”相结合的培训。

培训中，小东门街道排解专家陈金宏以《信访接待工作及矛盾化解互换》为题，系统地论述了信访接待工作的主题重点，还分享了诸多矛盾化解的实用技巧。同时，杰浦公司党支部书记杨雁分享了她在信访工作中的亲自经历与深刻感悟，她以真实案例为切入点，活泼还原了信访工作的现实场景。各人一致暗示深受启发，真切地感触到了信访维稳工作的复杂性与挑战性，领悟到了化解矛盾、、、服务人民的艺术和智慧，为今后更好地发展信访维稳工作提供了贵重的参考。

最后，纪律查抄室主任唐惠珺萦绕“落实全面从严治党‘四责协同’机制，推进党风廉政建设”这一主题，全面阐释了“四责协同”机制的内涵，并结合外服基层党组织的现实情况，深刻解说了该机制在日常工作中的具体使用，并对有关制度进行了具体分解，为各人提供了明确的工作指引。

这次党务干部培训，不仅提供了一个贵重的学习和互换机遇，还切实提高了党务干部的业务知识水平和能力，激励各人以更饱满的周到和更强烈的进取心，担任作为、、、真抓实干，凝聚起企业高质量发展的壮大动力。

（党委办公室供稿）