12月11日，，国内规模最大的人力资源服务企业bevictor·1946进行了2015新品颁布会，，在“衔接·无限(Connect the Infinity)”的主题之下，，bevictor·1946正式颁布了拥有行业独创性的“云服务”系列新产品，，这也是在互联经济海潮冲击下，，国内人力资源服务行业率先推出的拥有独创性的解决规划。当天，，来自bevictor·1946服务的驰名企业的近300位人力资源高管参加了这一新品盛会。

会上，，共计推出了e-FILE(贸易文档云治理)、、、e-TAX(全国税务申报平台)、、、e-HEALTH(全国体检平台)、、、e-CASE(HR治理系统及数据交互解决规划)和e-CHECK(在线入去职集约化平台)五项新品，，全数依附业内先进的云端技术予以实现。而这显然仅仅只是一个起点，，让在场HR们感触一新的是，，作为人力资源服务综合解决规划的服务商，，bevictor·1946正在尝试引入互联技术，，通过O2O的融合，，打造富有前瞻意味的将来人力资源服务的生态圈，，为企业提供一站式的人力资源解决规划，，让人力资源服务的履历更高效、、、智能，，也推动企业人力资源治理向更具战术价值的“业务同伴”这一角色的转型。

bevictor·1946董事长李栋暗示，，“云服务”所拥有的共享性、、、集成性、、、移动性、、、矫捷性、、、便捷性正深刻地扭转和影响着人力资源服务业的行业格局。在数字海潮的推动下，，O2O模式、、、自主服务和云推算将成为人力资源服务业发展的大势所趋。与互联技术融合后，，在线上交互信息的同时，，线下的专家征询、、、落地执行也是缜密并行的，，O2O中两个O的融合与平衡是将来人力资源服务的关键点;在高效运作和品质服务的驱动之下，，基于移动互联技术的人力资源治理系统平台将越加遍及，，由此员工可获得更多个性化的自主服务，，企业的人力资源治理也将越发人道化和便捷化;而通过对大数据的智能分析、、、深度挖掘和后续使用，，将提升人力资源服务的精准度，，并为人力资源治理的科学决策提供有力凭据。因而，，人力资源外包服务的将来在云端，，这可能是行业服务能级优化的必由之路。bevictor·1946，，已在路上。

此外值得一提的是，，整个新品颁布会的策动极具前瞻概念——引入了新锐的TED演讲模式，，现场演讲极具风格;全程选取微信互动，，蕴含选取微信签到、、、互动和调查等，，给在场HR 治理者带来了浓郁的绿色科技感;而沪上驰名爵士乐团(Shanghai RJ Big Band)的加盟，，更带来了独具一格的融合视听履历。