雇佣成本一向是人力资源治理关注的重点之一。。全球经济的变动、、、中国经济产业结构与民生政策的调整、、、以及中国劳动市场供求关系的变动等成分，，城市波及雇佣成本，，带来一系列的影响。。当前，，中国企业雇佣成本到底出现何种趋向走向？？中国企业确当家人、、、治理者又应该若何科学、、、合理地推算雇佣成本？？

7月16日，，bevictor·1946携手中欧国际工商学院，，出格约请国度人社部劳动工资钻研所所长刘学民先生与中欧治理学副教授、、、中欧创新中心结合主任韩践女士，，为我们就上述问题作深度分解。。之后，，bevictor·1946人力资源发展钻研中心主任罗湘军、、、bevictor·1946人力资源征询公司副总经理翟惟清将与我们分享bevictor·1946最新的钻研成就——“2014年我国用工成本预测分析”与《雇佣全成本白皮书》。。在这次颁布的《雇佣全成本白皮书》中，，将初次提出由“招聘成本”、、、“在职成本”、、、“去职成本”与“违法成本”这四大？？楣餐槌傻“雇佣全成本”概念，，为中国企业雇佣成本的分析与判断带来新思路。。同时，，欢迎您与我们共同探求在新的雇佣环境下，，企业该当若何优化雇佣成本，，并获得持续竞争优势。。

活动功夫：2014年7月16日（周三） 13:30-17:15

活动地址：上海市浦东新区红枫路699号 中欧国际工商学院 上海校园石化厅

活动议程：

13：30—14：00  参会者签到

14：00—14：05  主持人开场

主持人：上海市对外服务有限公司 市场发展副总监  胡远露

14：05—14：30  主题演讲一——全面深入鼎新大布景下的工资分配制度

主讲人：国度人社部劳动工资钻研所所长 刘学民

14：30—15：00  主题演讲二——治理人才价值

主讲人：中欧国际工商学院治理学副教授、、、中欧中国创新中心结合主任  韩践

15：00—15：20  主题演讲三——2014年中国用工成本预测分析

主讲人：bevictor·1946人力资源发展钻研中心主任 罗湘军

　15：20—15：40  茶歇

15：40—15：45 《雇佣全成本白皮书》颁布典礼  　

　15：45—16：15  主题演讲四——雇佣全过程中显性与隐性成本的博弈

主讲人：bevictor·1946人力资源征询有限公司 副总经理 翟惟清

16：15—17：15  圆桌论坛——面对新雇佣成本环境下的企业应对  　

　　　　　圆桌论坛主持人：第一财经日报治理周刊主编兼《好公司》执行主编 王立伟

　　　　圆桌论坛嘉宾：星巴克企业治理（中国）有限公司人力资源副总裁  余华

　　　　　　　　　　蓝图能源有限公司全球副总裁  罗剑威

　　　　　　　　　　舍弗勒投资（中国）有限公司大中华区人力资源副总裁  包腊梅

主讲嘉宾简介：  

 刘学民  国度人力资源和社会保险部  劳动工资钻研所所长

刘学民先生现任人力资源和社会保险部劳动工资钻研所所长，，兼任中国劳动保险科学钻研院副院长，，钻研员，，享受国务院当局特殊津贴专家。。同时，，被聘为国度社科基金重大项目招标评审组专家，，人力资源和社会保险部社科钻研系列高级专业技术评审委员会委员，，中国劳动保险科学钻研院学术委员会委员，，中国人民大学劳动人事学院、、、首都经贸大学劳动经济学院兼职教授。。他先后主持了20多项国度级、、、部级重大课题钻研项目，，主编出版劳动保险业务理论书籍22本，，同时担任《中国薪酬发展汇报》、、、《中国薪酬》杂志主编。。并于近年来主持实现10多项国有大中型企业人力资源征询规划设计。。曾在报刊杂志颁发近百篇人力资源、、、工资绩效方面的文章。。

 韩践    中欧国际工商学院  治理学副教授、、、中欧中国创新中心结合主任

韩践女士毕业于美国康奈尔大学并获博士学位，，其重要钻研领域为若何通过人才治理提升组织的绩效与可持续发展力。。其钻研成就见诸于《国际人力资源治理杂志》、、、《美国治理学年会最佳论文集》、、、《治理世界》等国内外众多驰名专业治理期刊。。同时，，韩博士曾担任2007-2009中国国度天然科学基金项目“员工多元化治理与组织创新”的课题主持人，，并于2011年至今任世界经济论坛“全球翘楚”培训项目中欧校区的学术主任。。

 罗湘军  bevictor·1946  人力资源发展钻研中心主任、、、战术发展部总经理

罗湘军先生占有香港大学IMBA硕士学位，，在人力资源服务专业领域有着15年丰硕的工作经验，，曾参加和掌管多项国度、、、行业及企业内部专业人力资源规划和人力资源服务产业发展项主张钻研、、、执行领导和项目评审工作。。他在组织战术征询、、、组织招聘能力建设、、、组织胜任力测评、、、企业薪酬福利治理和员工激励等方面，，均有丰硕钻研成就和治理实际经验，，出格在战术治理、、、组织刷新、、、员工薪酬、、、人力本钱治理、、、大数据分析等钻研领域有怪异见解，，其钻研成就从理论启程，，缜密结合人力资源治理现实，，并在各类组织内部得到了宽泛的实际利用和验证。。

翟惟清  bevictor·1946人力资源征询有限公司  副总经理（主持工作）

翟惟清女士占有复旦大学司法硕士，，及上海交通大学涉外经济法和管帐学的双学士学位。。作为bevictor·1946人力资源征询公司的掌管人，，她携带团队打造外服征询的“双核”品牌，，即合规雇佣与优化治理的双重人力资源征询品牌。。翟惟清在劳动司法领域占有极度丰硕的经验，，陆续多年被选为上海市法学会劳动法钻研会理事以及上海市劳动保险学会劳动法专业委员会理事，，同时被聘为上海市劳动争议仲裁员、、、《劳动报》的特约撰稿人，，并担任多个欧美商会的培训照拂，，为分歧业业的企业客户成功解决千余起雇佣争议。。此外，，她还携带征询公司打造bevictor·1946的行业化征询服务尺度，，通过大数据的分析梳理和现实案例的分解总结，，依附客户的行业布景为其提供薪酬数据汇报、、、设计组织治理架构、、、评估绩效治理规划、、、综合最佳治理实际规划。。目前，，bevictor·1946征询公司在其携带下，，为众多驰名外企与大型国有企业集团成功策动人力资源治理规划，，并且有效预防雇佣过程中的司法风险。。

余华  星巴克企业治理（中国）有限公司 人力资源副总裁

余华女士毕业于上海师范大学，，后就读于中欧国际工商治理学院并获高级治理人员工商治理硕士学位，，占有十七年在跨国公司及本土企业丰硕的人力资源治理经验。。她曾就职于安利（中国）任高级人事经理，，之后曾担任中国最大的体育用品零售商USG公司人力资源副总裁、、、Adidas大中华区人力资源副总裁。。尤其善于人才发展造就、、、组织能力的提升、、、公司文化的建设发展、、、人力资源部门的成立和建设、、、绩效和嘉奖治理以及公司在归并、、、收购后的整合工作。。

罗剑威  蓝图能源有限公司 全球副总裁

罗剑威先生毕业于哈佛商学院GMP，，并曾就读于曁南大学治理学院获治理学硕士。。曾任万科人力资源总经理、、、DHL中国区人力资源总监、、、战术规划总监，，马士基大中华地域辅导力发展掌管人，，翰威特亚太区辅导力发展征询业务总监等职。。在蓝图能源工作期间，，由他主持开发的人才成长与发展系统，，曾被《哈佛贸易评论》（英文版）作为案例进行报道。。其在DHL工作期间掌管设计和治理的平衡记分卡系统曾受到平衡记分卡首创人卡普兰博士的高度认可，，并在2003年卡普兰博士初次来华介绍平衡记分卡期间，，将该实际案例进行了推广。。

包腊梅  舍弗勒投资（中国）有限公司  大中华区人力资源副总裁  

包腊梅女士同时占有清华大学和Insead商学院EMBA学位，，在全球性跨国企业有逾18年辅导经验。。2004年参与舍弗勒中国，，担任人力资源高管至今，，同时也是舍弗勒大中华区治理委员会主题成员之一。。通过她在公司内部的积极推动，，援手公司成长为近8，，000名员工业务达13亿欧元的在华特大型外资企业。。其自己也在组织治理和人才发展领域占有独到见解和战术视角，，并于2012年荣获《中国人才》杂志宣告的“十五年十五人”奖项。。