——北京大学与bevictor·1946结合颁布《中国人力资源服务业白皮书（2013）》
近日，， ，北京大学人力资源开发和治理钻研中心结合上海市对外服务有限公司共同颁布了“《中国人力资源服务业白皮书（2013）》（以下简称《白皮书2013》）。作为国内人力资源服务业首本分享行业最新趋向、、、推动产业科学发展的全面行业汇报，， ，《中国人力资源服务业白皮书》（以下简称《白皮书》）自2007年起已陆续颁布了7年，， ，持续追踪了中国人力资源服务业的发展轨！！
自推出之日起，， ，《白皮书》就力求创建产、、、学、、、研三方合作的模式，， ，援手人力资源服务业及从业企业找到更好的发展平台，， ，提升当局关注度。随着《白皮书》内容的不休美满和成熟，， ，不仅搭建了国内同业互换经验的平台，， ，更引入国际先进经验，， ，对行业将来的发展趋向进行了科学研判。今后，， ，《白皮书》还将增长更多思虑性内容，， ，探求若何在中国社会与经济转型发展的过程中，， ，实现行业的自我美满和能力提升，， ，使人力资源服务业成为执行国度战术、、、转型产业发展和美满就业系统的巨大推动力。
《白皮书2013》秉承推动人力资源服务业更好、、、更快发展的宗旨，， ，对2013年度中国人力资源服务业的发展情况进行了系统梳理，， ，并评比了“2012～2013推进人力资源服务业发展的十大事务”，， ，力争全面展示中国在十八大之后，， ，新一届辅导人屡次强调科教兴国、、、人才强国的新时期下人力资源服务业的发展示状、、、重点领域和最新进展。同时，， ，也对人力资源服务业及其从业企业的发展新趋向、、、新亮点和新责任进行了总结。
新趋向：：脱节“大而统”，， ，转向“专而精”
“十二五”以来，， ，陪伴着国度产业结构的调整，， ，人力资源服务的需要持续增长，， ，行业专业化分工不休深入，， ，人力资源服务业的规模进一步扩大。同时，， ，人力资源服务的产业链也日趋齐全，， ，从人才招聘、、、调派到薪酬外包、、、人力资源治理征询等人力资源细分行业来看，， ，根基覆盖了员工职业生涯的整个性命周期，， ，形成了越发美满的具备专业化、、、市场化、、、信息化发展的人力资源服务产业链。
在《白皮书2013》中，， ，对人力资源服务业进行了细分钻研，， ，重点介绍了人力资源治理征询、、、招聘、、、高级人才寻访、、、人才测评、、、调派服务、、、薪酬、、、福利、、、培训和人力资源业务流程外包等九大细分行业的根基情况与特点，， ，涵盖了企业人力资源治理的整体战术和人才选、、、用、、、育、、、留的各个环节。
bevictor·1946白皮书项目有关掌管人通知记者，， ，“只管人事代理和人才调派是目前国内人力资源服务市场最大的两块业务，， ，但在将来5到10年，， ，在线招聘、、、职位外包、、、人才测评、、、人力资源治理征询、、、人力资源数据处置外包等领域将拥有巨大的市场潜力和发展机遇，， ，将形成百亿级规模的新兴市场，， ，人力资源市场的发展将从重‘量’向重‘质’转变。将来，， ，人力资源新兴专业市场的发展将成为行业发展重点。”
新亮点：：对标国际先进，， ，推动战术转型
《白皮书2013》安身全球人力资源服务行业，， ，对欧美、、、东南亚蓬勃国度的人力资源服务业进行了分析，， ，并且从根基数据、、、行业发展的起步年代、、、产业政策颁布的年代和服务内容等方面进行了中西方国度人力资源服务业的比力分析，， ，为本土企业拓宽了国际视野。
比力发现，， ，中国人力资源丰硕，， ，但整个产业的服务值低，， ，总收入仅与世界中型国度行业均匀水平持平；；我国尚未形玉成国统一的“人力资源服务产业”政策，， ，人力资源服务产业政策更多强调直接过问，， ，而通过财政、、、金融等经济杠杆的间接过问政策极度匮乏；；我国人力资源服务机构往往服务领域过于宽泛，， ，不足服务的“专业性”。
为此，， ，我国人力资源服务业必须对标国际，， ，实现规；；、、、专业化发展。同时，， ，要买通国度战术、、、产业转型和就业体制这三者间的联系，， ，让人力资源服务业不仅成为中国经济转型的推力，， ，还要成为实现国度战术的拉力，， ，在中国由“人丁大国”向“人才强国”的转型发展中阐扬更为重要的作用。
新责任：：大数据时期，， ，领军企业必须有所作为
席卷全球的互联网海潮正在冲击所有行业，， ，各行企业在创新转型中，， ，不休进行战术调整、、、频仍整合运营流程，， ，这都将对企业人力资源治理的矫捷性、、、互动性和延展性提出更高要求，， ，企业对于人力资源大数据治理和决策支持的需要也日益火急。为此，， ，一场人力资源服务业的颠覆性革命即将到来，， ，以云推算为主题的人力资源SaaS服务（让正本：：娜肆ψ试粗卫肀涞酶骰、、、可视化和可量化）和大数据分析将成为人力资源服务行业的发展趋向。
bevictor·1946董事长李栋暗示，， ，业内领军企业有责任去推动大数据在人力资源业中的发展和使用，， ，这不仅惠及企业自身，， ，并且对当局、、、社会、、、企业和小我都极度有利。bevictor·1946目前正服务于遍布全国25000余家企业的125万余名员工，， ，依附这一巨大的规模服务优势，， ，bevictor·1946将投资近亿元打造中国企业人力资源服务云平台和企业人才治理大数据预测平台，， ，积极成为中国云推算和人力资源大数据利用和治理方面的行业先行者。
近日，， ，北京大学人力资源开发和治理钻研中心结合上海市对外服务有限公司共同颁布了“《中国人力资源服务业白皮书（2013）》（以下简称《白皮书2013》）。作为国内人力资源服务业首本分享行业最新趋向、、、推动产业科学发展的全面行业汇报，， ，《中国人力资源服务业白皮书》（以下简称《白皮书》）自2007年起已陆续颁布了7年，， ，持续追踪了中国人力资源服务业的发展轨！！
自推出之日起，， ，《白皮书》就力求创建产、、、学、、、研三方合作的模式，， ，援手人力资源服务业及从业企业找到更好的发展平台，， ，提升当局关注度。随着《白皮书》内容的不休美满和成熟，， ，不仅搭建了国内同业互换经验的平台，， ，更引入国际先进经验，， ，对行业将来的发展趋向进行了科学研判。今后，， ，《白皮书》还将增长更多思虑性内容，， ，探求若何在中国社会与经济转型发展的过程中，， ，实现行业的自我美满和能力提升，， ，使人力资源服务业成为执行国度战术、、、转型产业发展和美满就业系统的巨大推动力。
《白皮书2013》秉承推动人力资源服务业更好、、、更快发展的宗旨，， ，对2013年度中国人力资源服务业的发展情况进行了系统梳理，， ，并评比了“2012～2013推进人力资源服务业发展的十大事务”，， ，力争全面展示中国在十八大之后，， ，新一届辅导人屡次强调科教兴国、、、人才强国的新时期下人力资源服务业的发展示状、、、重点领域和最新进展。同时，， ，也对人力资源服务业及其从业企业的发展新趋向、、、新亮点和新责任进行了总结。
新趋向：：脱节“大而统”，， ，转向“专而精”
“十二五”以来，， ，陪伴着国度产业结构的调整，， ，人力资源服务的需要持续增长，， ，行业专业化分工不休深入，， ，人力资源服务业的规模进一步扩大。同时，， ，人力资源服务的产业链也日趋齐全，， ，从人才招聘、、、调派到薪酬外包、、、人力资源治理征询等人力资源细分行业来看，， ，根基覆盖了员工职业生涯的整个性命周期，， ，形成了越发美满的具备专业化、、、市场化、、、信息化发展的人力资源服务产业链。
在《白皮书2013》中，， ，对人力资源服务业进行了细分钻研，， ，重点介绍了人力资源治理征询、、、招聘、、、高级人才寻访、、、人才测评、、、调派服务、、、薪酬、、、福利、、、培训和人力资源业务流程外包等九大细分行业的根基情况与特点，， ，涵盖了企业人力资源治理的整体战术和人才选、、、用、、、育、、、留的各个环节。
bevictor·1946白皮书项目有关掌管人通知记者，， ，“只管人事代理和人才调派是目前国内人力资源服务市场最大的两块业务，， ，但在将来5到10年，， ，在线招聘、、、职位外包、、、人才测评、、、人力资源治理征询、、、人力资源数据处置外包等领域将拥有巨大的市场潜力和发展机遇，， ，将形成百亿级规模的新兴市场，， ，人力资源市场的发展将从重‘量’向重‘质’转变。将来，， ，人力资源新兴专业市场的发展将成为行业发展重点。”
新亮点：：对标国际先进，， ，推动战术转型
《白皮书2013》安身全球人力资源服务行业，， ，对欧美、、、东南亚蓬勃国度的人力资源服务业进行了分析，， ，并且从根基数据、、、行业发展的起步年代、、、产业政策颁布的年代和服务内容等方面进行了中西方国度人力资源服务业的比力分析，， ，为本土企业拓宽了国际视野。
比力发现，， ，中国人力资源丰硕，， ，但整个产业的服务值低，， ，总收入仅与世界中型国度行业均匀水平持平；；我国尚未形玉成国统一的“人力资源服务产业”政策，， ，人力资源服务产业政策更多强调直接过问，， ，而通过财政、、、金融等经济杠杆的间接过问政策极度匮乏；；我国人力资源服务机构往往服务领域过于宽泛，， ，不足服务的“专业性”。
为此，， ，我国人力资源服务业必须对标国际，， ，实现规；；、、、专业化发展。同时，， ，要买通国度战术、、、产业转型和就业体制这三者间的联系，， ，让人力资源服务业不仅成为中国经济转型的推力，， ，还要成为实现国度战术的拉力，， ，在中国由“人丁大国”向“人才强国”的转型发展中阐扬更为重要的作用。
新责任：：大数据时期，， ，领军企业必须有所作为
席卷全球的互联网海潮正在冲击所有行业，， ，各行企业在创新转型中，， ，不休进行战术调整、、、频仍整合运营流程，， ，这都将对企业人力资源治理的矫捷性、、、互动性和延展性提出更高要求，， ，企业对于人力资源大数据治理和决策支持的需要也日益火急。为此，， ，一场人力资源服务业的颠覆性革命即将到来，， ，以云推算为主题的人力资源SaaS服务（让正本：：娜肆ψ试粗卫肀涞酶骰、、、可视化和可量化）和大数据分析将成为人力资源服务行业的发展趋向。
bevictor·1946董事长李栋暗示，， ，业内领军企业有责任去推动大数据在人力资源业中的发展和使用，， ，这不仅惠及企业自身，， ，并且对当局、、、社会、、、企业和小我都极度有利。bevictor·1946目前正服务于遍布全国25000余家企业的125万余名员工，， ，依附这一巨大的规模服务优势，， ，bevictor·1946将投资近亿元打造中国企业人力资源服务云平台和企业人才治理大数据预测平台，， ，积极成为中国云推算和人力资源大数据利用和治理方面的行业先行者。
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