3月21日，，bevictor·1946作为战术合作同伴，，出席了全球驰名的职场钻研认证机构——卓越职场®钻研所主办的首届“大中华区最佳职场”榜单颁奖典礼，，共同见证了第一批8家“大中华区最佳职场机构”的诞生。。其中，，由bevictor·1946提供人力资源服务的上海恩艾仪器有限公司、、日立数据系统(中国)有限公司、、梅赛德斯-奔腾汽车金融有限公司和H&M(中国)等4家公司荣登榜单，，占据了该榜单的“残山剩水”。。

本次“大中华区最佳职场”榜单的颁布是卓越职场®钻研地点2012年对大中华区众多企业的调研和职场文化钻研的基础上实现的。。卓越职场®是目前唯逐一家从“员工”和“治理层”两个角度同时启程，，理解公司职场文化的评审机构。。员工评价是决定评审过程和公司得分的关键。。通过名为Trust Index®的调研问卷向整个员工网络答案，，经过模型推算后的得分占公司最终分数的三分之二。。参选公司的别的一部门得分来自对治理层进行的名为Culture Audit©问卷调研，，旨在更好地相识和评估公司的文化、、政策和具体治理措施。。最后一部门来自对员工盛开式评论的文本分析。。

“设立大中华区办公室是自我们在亚太地域发展业务伊始就有的设想。。”大中华区最佳职场CEO，，Jose Carlos Bezanilla暗示：“如今我们终于颁布了第一份榜单。。在和参加评比的所有公司的互换和互动中，，我们得到了极具启发性的成就。。令人振奋的是，，我们不休相识本地的职场文化以及有关的文化布景。。我们目前的发现是，，中国的公司和其他国度的公司有着更多的类似而非差距。。调研的了局也让我们相信，，随着更多的本地企业参加其中，，将会诞生众多可供世界其他处所学习的卓越楷模。。因而，，固然我们在刚起步的阶段，，但是有着本地精英的周到和能力，，和其他诸多优势，，我们相信中国有朝一日能够成为全世界的楷模。。”

bevictor·1946总经理葛平在颁奖典礼演出讲。。葛总暗示：“本次活动对中国人力资源治理的发展拥有重要意思，，标志取全球权威的企业文化评价系统已进入中国。。随着第一批大中华区最佳职场机构的诞生，，大中华区的企业将占有本土的标杆、、身边的楷模。。”

早在2012年11月，，bevictor·1946就与卓越职场®钻研所达成合作意向，，成立了战术合作同伴关系。。双方有好多共同之处：均秉承“以报答本”的服务理念，，致力于张扬、、塑造和传递尊重、、信赖和关爱;指标客户群体极度一致，，在2011年全球最佳职场25强中，，有14家企业在中国大陆地域选择了bevictor·1946的专业服务。；；；诖耍降赋浞植颾evictor·1946在中国人力资源领域的怪异优势，，同时有效利用卓越职场®钻研所先进的组织评价工具和全球性平台，，在钻研、、征询、、培训、、评比、、出版等方面发展全面合作，，为在华外企和走向国际化的中国企业提供专业的征询解决规划，，为双方客户带来更大的附加价值，，援手更多中国企业成为“最佳职场机构。。”