11月15日，，bevictor·1946携手鲜丽国际征询有限公司，，进行了一场以“真我辅导力”为主题的论坛。。拜耳、、强生、、日立、、索尼、、亿贝等近50家客户的人力资源高管出席了这次活动。。

辅导力的挖掘与造就，，是业界探求的最新热点，，而这次论坛的主题是若何通过梳理自身的人生意思和怪异天才找到最主题的“真我”价值，，进而引发“真我”辅导力。。论坛的主讲林光明先生是鲜丽国际大中华区人才治理与辅导力征询业务董事总经理，，他首先通过对今后10年全球经济增长放缓的预测，，为企业高管设定了一个颇具挑战性的贸易布景。。通过对这种复杂环境的分歧应对方式，，林先生引出了“真我”地点：：关键时刻的抉择是价值观和信仰的真正体现，，在职何情况下都无法烧毁的即为“真我”。。在实现界说“真我”的基础上，，林先生疏导各人进一步挖掘自身怪异的天才，，并且论述了若何在工作中通过使用天才、、挖掘潜力以达成指标，，为自身和企业双方同时带来价值。。最后，，林先生揭示了真我和辅导力之间的关系：：将自身的价值观翻译成行为准则，，在工作的过程中与下属产生共识。。真我辅导力必要下属认可的不仅仅是辅导风格和辅导方式，，更为深档次的是产生价值观的共识，，成立信赖，，进而可能结盟，，共同达成指标。。

林先生通过层层深刻的方式解说了“真我辅导力”这一前沿话题，，并通过现场问卷调研的方式与各位人事高管互动，，深刻浅出地分析了分歧风格的辅导力，，得到了各人的积极反馈。。

本次论坛展示了bevictor·1946在专业领域的独到优势，，以及对国际前沿新概念的正确把握，，对于推进人力资源高管间的互换起到了积极的作用。。