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技术类职位：：研发、、项目治理、、技术工程、、六西格玛、、安全/健康/环！！、、质量、、技术支持

销售市场类职位：：市场、、销售

支持类职位：：财政、、人力资源、、行政、、IT-内部支持、、公关、、法务、、物流、、呼叫中心、、客户服务

近日，，，bevictor·1946人力资源征询有限公司颁布了“2012上；抵谱餍幸档餮谢惚”，，，该汇报共有62家公司参加调查，，，采集有效样本7631条职位数据，，，涉及19个部门、、145个职位薪酬数据，，，涵盖的职位蕴含项目治理、、技术/工程、、质量、、执行、、蓝领工人等。。。

九成参加调研企业为外商独资企业，，，近半数企业为年销售规模超过5千万元的中型企业。。。参加调研的公司中，，，欧洲企业数量最多，，，占到47%，，，其次是美洲企业占27%，，，日本企业占23%。。。

调研显示，，，2012年预计加薪幅度比2011年现实加薪幅度下调0.8个百分点，，，略有降落。。。

该调研项主张掌管人暗示，，，机械制作行业是我国国民经济中的一个支柱性行业，，，2012年，，，受国内外宏观经济的影响，，，行业内成本上升、、招工难题、、人员流动频仍等问题日显凸出;并且大无数受调查企业对于2012年的业务增长预期暗示并不乐观，，，由此也就能理解2012年预计加薪幅度比2011年现实加薪幅度略有下调的原因了。。。

2012年预计加薪幅度比2011年现实加薪幅度下调0.8个百分点，，，略有降落

2012年，，，参加调研企业的预期加薪幅度均匀为9.7%，，，比2011年10.5%的现实加薪幅度降落0.8个百分点，，，略有降落。。。但与2010年8.8%的现实调薪幅度相比，，，仍显得略高。。。

在各个职位中，，，比力引人瞩主张是，，，蓝领工人的加薪幅度预期达12.89%，，，加薪幅度显著高于行业内其他职位，，，这一数据正好反映了制作行业普遍面对的招工难的困境之后的一个应对之策。。。

高端的技术和销售类岗位，，，薪酬看涨

在支持、、技术、、销售这三类岗位中，，，支持类职位各级此外收入差距相对较小;技术类以及销售市场类职位，，，随着员工级别上升，，，收入差距大幅拉大。。。尤其是高端的技术和销售类职位，，，肯定水平上直接关系着企业经交易绩的曲直，，，在市场上属于稀缺人才，，，其薪酬水平居高不下。。。

员工均匀年度现金总收入随企业规模增长而上升

调查发现，，，员工均匀年度现金总收入随企业规模增长而上升，，，即企业规模越大，，，其员工的均匀年度现金总收入也越高。。。如员工人数200人以上的企业，，，均匀年度现金总收入达145,912元，，，比50人以下的企业逾越6.5%。。。但从各个分位值别离来看，，，小型企业在低分位及中分位的现金总收入还略高于中、、大型企业。。。