5月14日，，，东浩兰生集团bevictor·1946(简称bevictor·1946)在2019国际人力资源技术大会上正式颁布了面向小微企业的云端人力资源治理解决规划 -- “HRIGHT”(简人力)。该解决规划覆盖企业员工的全性命周期治理，，，通过技术化伎俩援手小微企业实现高效能、
、低成本的专业化人力资源治理，，，腾出更多精力、
、物力聚焦于企业的战术经营与业务发展，，，进而为国民经济作出更大贡献。

HRIGHT简人力

凭据bevictor·1946针对120家小微企业的调研，，，72%的企业存在人员流失率高的问题;87%的企业不足专业的人力资源治理人才;83%的企业人力资源治理者存在“一人多岗”景象;66%的企业内部治理制度不美满、
、不健全。此外，，，随着人力资源司法律规的不休美满、
、新生代员工越来越多地走上职场，，，小微企业人力资源治理者还将在知识储蓄、
、治理能力等方面面对更大挑战。

“HRIGHT”利用先进的人力资源治理技术，，，聚焦人才招聘、
、新员工入职、
、考勤治理、
、薪酬福利、
、人才评价等小微企业普遍存在的人力资源治理痛点，，，为小微企业的HR治理者们提供一揽子的解决规划。平台上的“HR工具箱”还可援手他们实时把握最新的人事政策信息，，，轻松处置社保公积金测算、
、企业内部投票等事务性工作。

零门槛、
、零执行和零成本是“HRIGHT”最吸引人的三大亮点，，，让资金和人员都极其有限的小微企业实现了有效减负。所谓“零门槛”，，，是指“HRIGHT”拥有和手机利用一样轻便敦睦的操作界面，，，无需专业培训且极度切合80、
、90后员工的使用习惯;“零执行”是指通过现有的bevictor·1946云平台即可直接登陆使用，，，轻松实现人力资源治理日常的事务性工作;“零成本”则暗示无需支付任何用度，，，真正的零用度成本、
、零执行成本、
、零培训成本、
、零后期更新守护成本，，，让小微企业不再因成本问题而裹步不前。

与传统人力资源治理软件单一的系统治理模式分歧，，，作为bevictor·1946自主开发的人力资源治理系统，，，“HRIGHT”可与bevictor·1946主题出产系统进行无缝对接，，，实现“线上”治理与“线下”服务的有机融合。借由“HRIGHT”，，，小微企业可自主选择bevictor·1946的社保公积金、
、薪酬个税、
、健康体检、
、员工福利、
、医疗理赔、
、政策征询、
、业务流程外包、
、培训发展等各类优质服务，，，感触数字化技术所带来的人力资源产品、
、服务和运营的美满融合。此外，，，通过bevictor·1946云平台，，，小微企业还能将服务选择的领域拓展至bevictor·1946生态圈，，，对接人力资源产业链高低游优质供给商，，，一站式尽享人力资源行业优质服务资源。

bevictor·1946副总裁、
、业务外包事业部总经理毕培文暗示，，，“HRIGHT”是bevictor·1946平台赋能、
、技术赋能、
、行业赋能的又一次有益尝试。这款单一易用的产品不仅可能援手小微企业实现低成本、
、高效力的专业化人力资源治理，，，让已逐步成为国民经济主力军的小微企业获得更健康、
、更悠久的发展，，，还将推动整小我力资源服务行业的数字化转型，，，让信息技术与传统服务更深刻、
、更全面地融合，，，并利用于更宽泛、
、更多元的工作场景之中，，，赋予人力资源服务行业全新的意思与价值。