近日，bevictor·1946进行了一场以“智简人力·赋能发展”为主题的行业论坛，旨在探求若何通过信息化伎俩赋能小微企业，百余位小微企业人力资源治理者参与了论坛！！；；疃殖，bevictor·1946颁布了《2019小微企业发展示状调研汇报》！！；惚ㄒ500余家百人以下规模且拥有独立法人资格的企业为样本，萦绕企业的指标、、、结构、、、职能、、、机制、、、资源、、、互换和整合等七大身脱离展调研！！

活动现场，bevictor·1946颁布了《2019小微企业发展示状调研汇报》！！

调研汇报显示，当前故障小微企业发展的前三大成分顺次为：人为成本太高、、、不足有效的启发客户的伎俩和渠道以及人才招聘难;推动小微企业发展的前五大成分顺次为：提供与其他企业互换的机遇、、、提供专业培训、、、提供招聘、、、猎头支持、、、便捷的融资服务和提供SaaS利用！！

其中，超8成受访企业认可信息系统的价值，超半数企业已起头使用信息系统，且以为信息系统对公司治理和发展援手很大！！？杉，在不确定性不休加强确当下，小微企业急需盛开式系统，进而成为进化型组织，生计下来并不休壮大！！４送，超8成的小微企业以为合作同伴对公司业绩有贡献，甚至25%的企业以为合作同伴的贡献拥有不成或缺的价值！！？杉，为了更好地发展，依附合作同伴为企业构建专业化系统已成为小微企业持续良性发展的重要伎俩之一！！

总体而言，在人为成今天益高企的情况下，小微企业均已意识到要利用信息化系统提升治理水平，降低治理成本，但在调研对象中仍有38%的企业并未使用信息系统！！＞科湓，“用度太高，没有预算”“系统复杂，不适合内部治理”是小微企业信息化建设的最大阻碍！！Ｔ谝咽褂眯畔⑾低车钠笠抵，超过半数使用的是自建系统，而使用专业供给商SaaS 服务的企业还不及两成！！

bevictor·1946专门打造了一款针对小微企业的HR治理系统 -- 简人力(HRIGHT)！！

为了更好地赋能小微企业，助其在新技术的辅助下变得越发精辟、、、专业和高效，bevictor·1946专门打造了一款针对小微企业的HR治理系统 -- 简人力(HRIGHT)！！８孟低匙畲蟮牧恋闶橇忝偶、、、零执行和零成本，无需装置，开机即用！！Ｖ匾澳茉毯惫ぶ卫、、、考勤打卡、、、假期治理、、、电子工资单、、、员工自主、、、流程监控、、、企业小工具、、、统计报表等！！

以员工治理为例，以往小微企业大多通过HR单人单机的输入和存档模式进行信息治理，存在数据存储风险、、、信息安全风险和用工司法风险！！Ｔ谑褂眉蛉肆(HRIGHT)后，员工可通过扫码在线填写和更新小我资料，HR端同步天生员工信息，数据云端贮存，合同节点提醒，既环保又高效！！４送，简人力(HRIGHT)还可与bevictor·1946提供的人力资源外包服务无缝对接，实现线上治理和线下服务的有机融合！！

bevictor·1946首席信息官朱农飞博士在小微企业主题论坛上讲话！！

bevictor·1946首席信息官朱农飞博士在小微企业主题论坛上暗示，小微企业作为实体经济的重要组成部门，是市场经济中最活跃的“细胞”！！Ｗ魑肆ψ试捶务业领军企业，bevictor·1946一向以助力小微企业发展为己任！！１敬瓮瞥龅募蛉肆(HRIGHT)就是以技术赋能小微企业的创新行动！！＝，简人力(HRIGHT)还将在招聘、、、培训等板块持续发力，援手小微企业解决共性难点，实现深度赋能！！