创新驱动发展战术的政策指引下，bevictor·1946作为人力资源行业的领跑者，急剧响应政策号召，创新服务，打造以数字化平台为载体，以员工旅程为切入点的数智化人力资源工具——”数职通”平台，为企业和员工提供合规、、智慧、、安全的数字化平台服务，助力企业数字化转型，为各行各业的人才提供便捷、、高效、、贴心的数字化人力资源服务。

一站搞定，重塑高效入职新履历

“数职通”入职模块为企业提供高效、、便捷的一站式入职流程治理平台，将新员工入职流程从线下转移至线上，大大提升入职流程效能，优化新员工入职履历。

个性化入职流程：企业可凭据现实需要矫捷设置入职流程，支持自界说新员工欢迎信、、入职通知等各类通知模板，支持分歧环节的协同部门及人员设置，全流程疏导式操作，赐与入职新人贴心、、便捷的入职指引。

移动化入职办理：智能流程引擎驱动，员工在手机上就可实现小我信息填写、、入职资料提交、、劳动合同签署等入职全流程操作，支持白领员工、、门店店员、、工厂员工等分歧员工类型的急剧入职场景，具备OCR能力，可急剧鉴别各类照片及扫描件信息，新员工不用手工填写、、递交或邮寄入职资料，功夫成本、、人为成本、、运输成本同步降低。

新增员工体检模块：除了根基流程治理之外，“数职通”入职模块新增员工体检职能，买通入职平台与bevictor·1946体检平台，可支持体检预约、、体检通知、、体检汇报提醒、、上传体检汇报等职能，员工可一站式实现所有入职工作。

高效合规，电子签嵌入人事全流程

“数职通”平台全程嵌电子签职能，覆盖员工全性命周期的人力资源治理全场景，支持劳动合同、、员工手册、、用工和谈、、保密和谈、、期权发放、、在职/收入证明等各类文件签署。

HR只需登录系统，上传必要员工签署的文件，就能够由系统自动提议签署流程，通过邮件、、短信等方式通知员工，员工能够在线上浏览文档，若赞成即可在线上实现认证和签署，与纸质文件拥有一致司法效力。

在流程治理方面，新增员工批量签署职能。当员工需签署多个文件的情况下，可勾选必要签署的所有文件，一键实现线上签署，效能履历双重提升。

安全合规，数字化治理员工人事档案

“数职通”平台还为每一位员工搭建了电子档案库，员工入职和在职期间在“数职通”平台上传、、签署过的所有文件都将以电子档案的大局进行贮存，并象征有关字段，让档案治理越发了如指掌，便于追忆。

员工可在员工自主端自行提交、、查问、、下载所有有关文件，对于企业治理者而言，可通过“数职通”平台一站式治理员工全性命周期的电子档案，提供列表式、、树状图式、、：阉鞯榷嘀址绞讲槲剩⒉扇〉ザ廊ㄏ藿谥疲喽杂诖车闹街实蛋钢卫砝此担椒踩、合规、、便捷，可有效防备风险、、降低成本。

“数职通”平台自上线以来，得到了各行各业企业的认可：

某全球驰名奢侈品公司，在“数职通”平台的助力下，全国门店员工的入去职手续办理效能提升近30%，节俭了资料打印、、邮寄的成本，实现了HR团队的降本增效；；

某生物医药头部企业，在“数职通”平台上为数千名员工提供文件电子签署和证明开具的服务，实现了文件发放、、签署、、回收的全流程提速，节俭了打印、、邮寄的成本，并实现了电子文件的安全存储和便捷查问；；

某全球驰名家居零售企业，每月均匀入职新员工人数超过300人，其中大部门为门店员工，“数职通”平台为新员工提供一站式入职服务，为HR解决了门店散布广、、入职人数多、、入职流程慢的难题。

面对日益增长的企业人力资源数字化转型需要，bevictor·1946始终对峙提升数字化服务能力，创新搭建并持续优化“数职通”平台，为企业和雇员提供高效、、合规、、安全、、便捷的数字化人力资源服务，助力企业重塑人力资源治理流程与结构，搭建员工与企业的共享平台，实现人力资源治理与企业运营的提质增效。