11月9日，，劳动报登载了首席记者庄从周撰写的《在进博大平台展示工会力量——外企工会主席拼“博”记》专栏文章。。这一届进博会，，外企的工会主席身份给他们带来了什么？？？工会又在其中贡献了怎么的力量？？？

福特汽车陆续六届参加进博会，，能够说是进博会的老伴侣了。。每一年的进博会，，福特城市带来最新的车型，，今年也不例外。。苏宇接受采访的刀哉正在和身边的人介绍这次最新的车型和亮点。。作为福特汽车（中国）的工会主席，，苏宇自身也获得了全国五一劳动奖章，，这对他来说是一项莫大的荣誉。。每次谈及公司的工会工作，，苏宇城市分享一个小故事，，这是他和美国高管之间对于中国工会的认知在逐步的工作过程中达成了统一。。在福特汽车（中国）成立工会后，，就有高管询问他，，“中国的工会和美国的工会有什么不一样？？？”苏宇说，，中国的工会是企业和员工之间搭建的一座和谐的桥。。在随后的工会工作发展中，，苏宇对峙和团队用科创较量来推动企业发展，，公司也在这几年挖掘出一大批潜力巨大、功效优良的“科创”项目。。企业不只造就了人才，，一大批优良项主张诞生也对公司发展起到了巨大的推作为用。。

苏宇通知记者，，后来一次的会议中，，美国的高管又一次自动提到了中国的工会，，他的话很单一但分量很重：“中国的工会的确不一样，，他们在援手企业不休成长和发展。。”今年，，陆续参加六届进博会的福特汽车展台里，，人气十足，，而苏宇也在其中贡献着自己的力量，，他说，，企业器重中国市场，，而工会加深了意识，，员工和企业一起成长，，一路陪同。。

在进博会的欧加隆展台上，，粉色系的装璜吸引人立足停顿，，好多观众也把欧加隆称为“进博最美”展台。。作为一家专一于女性健康的生物医药企业，，欧加隆2021年6月从世界驰名跨国医药企业默沙东（MSD）独立出来成立公司。。随后，，欧加隆便成立了工会，，作为公司学习与发展团队的掌管人，，王宁怡是公司的工会主席。。王宁怡暗示，，欧加隆作为独立后公司第二年参与进博会，，今年在800平方米展台里集中展示“立中国、惠中国、益世界”的本土化发展蓝图、致力为女性及其家庭构建的“全生育周期”和“全性命周期”的健康守护布局。。而在关爱员工方面，，从展台布局里一路延长，，欧加隆作为一家百年基因的年轻企业，，有着年轻的工会，，公司珍视每一位员工的以及家人的健康。。同时在全国五地（北京/上海/昭通/荆门/成都）今年组织家庭日活动和各类员工俱乐部活动来丰硕各人的业余生涯。。让员工幸福感倍增。。王宁怡泄漏，，欧加隆的女性员工占比超过了50%，，公司有一系列针对女性员工的福利政策，，在欧加隆，，每一位员工都是公司的首创人(Founder)，，我们致力于为彼此打造更多元、平等与包涵的职场环境，，成立一支志同道合的、从优良迈向卓越的团队，，为守护中国万千女性及其家庭的健康共同奋斗。。

同样在展台内外，，延长工会关爱的还有第二次参加进博会的企业，，日本财险集团。。作为日本最大的财富保险公司之一，，日本财险在展位中萦绕“勇担社会责任，，致力于贡献中国社会、创制美好将来”主题，，展示了风险治理服务、战术新兴产业保险项目、当局保险项目、外洋观光保险、体育保险等特色项目。。此外，，在展位上还展示了“艇欢乐”这项面对小我用户的综合不测险产品。。作为上海分公司的工会主席，，董志勇泄漏，，固然上海分公司工会会员数在70人左右，，人数不多，，但工会有关活动进行得有板有眼，，颇具规模。。“就拿bevictor·1946艇欢乐来说，，公司很正视员工的健康，，会进行多项体育赛事以及组建有关俱乐部，，赛艇就是bevictor·1946特色内容之一。。”据其泄漏，，在闵行有一家俱乐部，，公司员工能够去参与训练，，组建的行列已经参与了不少赛艇的业余赛事，，蕴含此前往到漯河参与赛艇大家赛。。董志勇暗示，，今后还能以组织赛艇赛事为抓手，，带头异地间职工行列的互换。。

此外，，今年是高通公司陆续第六年参展进博会，，第三代骁龙8移动平台实现“国内首秀”。。高通上海结合工会主席杨贤忠介绍，，工会也将 “骁龙”这一品牌融入工会工作中，，工会组织发展的”骁龙杯“职工足球赛、篮球赛、羽毛球赛等系列赛事极大地丰硕了职工们的业余生涯，，各人以赛会友在活动场上挥洒激情和汗水，，并把这股劲带到日常工作中，，为企业高质量发展贡献智慧和力量。。把关爱延长到展台之下，，也有把展台作为展示员工风采，，增长员工归属感的新鲜做法。。今年，，科思创的展台换了地址，，面积扩大，，展台内容全面更新。。

作为科思创的工会主席，，项青在展台里异常忙乱，，在她看来，，进博会是一个极度有价值的大平台，，产品在这里有溢出效应，，公司的品牌也在这里通过进博的平台不休扩大影响。。而在今年，，项青还在展台里展示了科思创内部评比的“五星员工”政策，，通过进博的平台来宣传公司内部的文化。。她通知记者，，随着进博会上科思创展台的影响力逐步扩大，，这个平台也成了磨炼人才的绝佳平台，，甚至每一年报名参与进博会的员工都要靠优当选优，，3000多名员工里，，选出100多名，，竞争激异常强烈。。“在这五天里面，，我们展台里的员工要体现出的是一种综合的能力，，接待客户，，回覆问题，，沟通互换，，这里是一小我才的试金石，，成为我们提拔人才的一个考量。。”项青说，，公司的小同伴们都极度愿意参与进博会的项目，，固然筹备期很长，，展会期间又是极度劳累，，但他们普遍感触，，自己得到的总体反馈是正面的，，能磨炼人。。“我们工会也会把在进博会阐发杰出的员工纳入到年底五星员工的考量之中，，评比后也会赐与他们肯定的嘉奖和注定。。”