一.当企业面对关停并转迁等重大调整时，
，企业要若何做好民主协商工作?

凭据上海市协调劳动关系三方结合市司法局共同制订的《关于本市企业重大鼎新调整推进劳动关系不变的操作指引》有关要求，
，当企业遇到关停并转迁等重大调整时，
，应从调整规划的草拟酝酿、、审议决定和执行执行三个方面做好民主协商工作。。。

在草拟酝酿阶段，
，企业方在钻研决定重大鼎新调整事项时，
，要依法听取企业工会的定见建议。。。企业工会要自动共同企业做好重大鼎新调整规划，
，并酌情就劳动关系调换规划以及其他涉及职工亲身利益的重大事项，
，采取多种大局听取职工定见，
，提出工会的定见或建议。。。

在审议决定阶段，
，企业要在职工代表大会召开的七日前将提交职工代表大会审议和审议表决的书面资料送交职工代表。。。企业召开职工代表大会，
，企业掌管人汇报企业重大鼎新调整打算、、劳动关系调换规划以及其他涉及职工亲身利益的重大事项。。。企业工会汇报与企业协商、、批改美满规划的情况注明，
，接受职工代表审议。。。若是职工代表对劳动关系调换规划以及其他涉及职工亲身利益重大事项存在较大分歧的，
，企业与企业工会该当视情景重新进行协商，
，并提交职工代表大会再次审议。。。

在执行执行阶段，
，企业和企业工会要共同做好劳动关系调换规划以及其他涉及职工亲身利益重大事项的诠释和宣传工作，
，实时解答职工提出的疑惑和问题。。。企业工会要督促并协助企业制订执行打算，
，执行中若是出现其他问题时，
，企业和企业工会该当通过协调机制，
，共同切磋解决法子。。。

二.当企业在重大调整过程中出现群体性纠纷时，
，该当若何做好民主协商工作?

凭据上海市协调劳动关系三方结合市司法局共同制订的《关于本市企业重大鼎新调整推进劳动关系不变的操作指引》有关要求，
，企业重大鼎新调整中因劳动关系调换规划以及其他涉及职工亲身利益重大事项，
，引发群体性劳动纠纷时，
，必须依法推广相应民主协商法式。。。

首先，
，企业和企业工会要共同做好职工感情的沟通和不变工作。。。其次，
，企业工会要实时与企业沟通，
，依照《上海市集体合同条例》有关划定，
，实时向企业发出集体协商要约，
，反映职工利益诉求，
，提出工会定见建议，
，就劳动关系调换规划以及其他涉及职工亲身利益的重大事项与企业发展集体协商。。。最后，
，如双方达成一致并在依法办理相应手续后执行或形成专项集体合同草案的，
，应提交职工代表大会审议表决通过，
，并依法报送人力资源社会保险部门后执行。。。

三.企业重大鼎新调整规划及涉及职工分流安设规划该当若何推广职代会民主法式?

(1)企业在执行鼎新调整前通常会制订鼎新调整的总体规划和涉及职工分流安设的具体规划，
，在劳动关系实操处置张通常将前者称为“风雅案”，
，将后者称为“小规划”;

(2)对于企业鼎新调整的“风雅案”，
，企业在制订规划之初，
，该当吸纳工会重要掌管人参与，
，并会同工会听取职工代表定见和建议，
，在美满规划草案后，
，提交职代会审议或其他大局听取职工(代表)的定见和建议;

(3)对于企业鼎新调整的“小规划”，
，企业与工会该当在充分协调共同草拟制订的基础上，
，通过座谈会等大局听取职工的定见和建议，
，并提交职代会审议，
，征得职工代表赞成或认可;对于国有、、集体及其控股企业，
，该当在推广上述法式基础上进行无记名投票表决，
，获过半数赞成票通过后方可执行。。。