近日，，在上海市人力资源社会保险局昨天进行的《上海市人才发展“十二五”规划》（以下简称《规划》）通气会上获悉，，十二五期间，，上海的人才工作将萦绕人才发展的重点领域和关键环节，，以体制机制等重大问题的内容性突破为动力，，以重大人才工程、、、重大人才项主张稳步推动为抓手，，聚焦高档次人才行列建设，，聚焦优化人才发展综合环境。
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三个“千人打算”为统领 　　 　　

《规划》提出，，上海“十二五”期间将以三个“千人打算”为统领，，两全执行重点人才工程。
。本市将用5年功夫，，重点引进1000名外洋高档次人才，，建设外洋高档次人才“千人打算”处所队，，争取一批入选中央“千人打算”；；用5年功夫，，形成1000名左右创新型科技领武士才及创新团队，，争取若干入选领武士才国度队；；用5年功夫，，在先进制作业和现代服务业重点领域，，造就提拔1000名首席技师。
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萦绕现代服务业、、、战术性新兴产业和高新技术产业化、、、社会发展等重点领域，，上海将推动执行国际金融、、、国际航运、、、国际业务、、、战术性新兴产业、、、高新技术产业化、、、文化、、、教育、、、卫生、、、社会工作、、、党政、、、一流企业家、、、文化创意、、、两新组织和村落实用等22小我才开发打算，，支持上海市重点领域发展。
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构建不受户籍限度的就业环境 　　 　　

在优化人才创新创业的事业环境上，，本市针对性地从八个方面动手，，即优化创业融资、、、创业赞助、、、创业登记、、、创业税收、、、科研治理、、、科研成就转化、、、知识产权；；、、、创业服务环境方面政策的叠加效应，，推进上海市创新创业环境的底子性优化，，为将上海打造成世界创新创业最活跃地域之一奠定基础。
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《规划》提出，，以建设中国上海人力资源服务产业园区为抓手，，大力构建统一规范矫捷、、、国内国际双向盛开的人力资源市场。
。其中，，将构建不受户籍、、、身份等限度的平等就业环境，，美满同工同酬司法律规，，重点破解人才流动体制阻碍等作为规范盛开的人才市场环境的重要行动。
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在创制高效通明的公共政策环境上，，《规划》以创新人才公共政策为主题，，优化人才引进政策、、、造就打算，，鼎新人才评价政策，，创新人才提拔制度和人才激励政策。
。在优化人才引进政策方面，，将通过美满居住证、、、居转户、、、直接进沪人才引进政策系统，，通顺国内人才进沪通道；；通过美满外洋人才出入境制度和居留制度，，构建外洋人才往来自由的出入境环境。
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目前，，上海已成为外洋留学人员回国工作和创业的首选城市之一。
。至2010年底，，在上海工作和创业的留学人员9万余人，，比2005年底增长3万余人；；常住上海的外国专家8万余人，，比2005年底增长2万余人；；持有效《外国人就业证》、、、现着实上海就业外国人7万余人，，为全国之最，，其中90%以上拥有大学本科学历，，比2005年底增长近3万人。
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